職工最低月工資標準是否應扣除“五險一金”？

法律并沒有統一規定。目前，除北京、上海最低工作不包括五險一金之外，其他地方都是包含的。

大家好，我是社保專家思之想之，根據法律規定，職工最低月工資標準是否應該扣除五險一金呢？

各地政策不一樣

其實，在最低工資辦法當中，并沒有明確的規定是否應該扣除五險一金，所以，全國沒有統一規定，各地政策執行的也是不一樣的，有的會扣除，有的包含在內。

北京上海不包含在內

最低工資標準扣除五險一金的地方是少數地區，目前只有上海和北京。

也就是說，上海、北京月最低工資標準是不包含五險一金的，用人單位必須是在最低工資之外，另行支付五險一金。

所以可見，上海、北京的月最工資標準的含金量是最高的，因為勞動者個人應該繳納的社會保險費和住房公積金是不作為最低工資的組成部分的，用人單位必須是另付錢的。

舉個例子來說，上海的月最工資標準已經達到2480元，所以在上海工作的話，最低工資不能低于2480元，2480元不會扣除勞動者個人繳納的五險一金部分。

多數地方包含五險一金

而其他大多數地方都是把五險一金包含在最低工資標準之內的。

也就是說，在大多數省份最低工資標準是包含個人應該繳納的社保費和住房公積金的費用，也就是說，在最低工資標準的基礎上，還要減去個人的五險一金繳費，才是你的實際收入。

有地方公布兩種最低工資

而有的地方則干脆公布兩種最低工資標準，一種是包含五險一金的，另一種是不包含五險一金的。

比如新疆，一是包含勞動者個人繳納三險一金的月最低工資標準1820元、1620元、1540元、1460元。

二是不含“三險一金”的月最低工資標準，即1441元、1241元、1161元、1081元。

所以，最低工資標準是否要扣除五險一金，要看你們當地的政策規定。