如果說你入職一家新的工作單位，但是沒有和工作單位簽訂勞動(dòng)合同，是不是就能夠隨時(shí)離職呢？首先入職新的工作單位，如果確實(shí)是按照全日制的勞動(dòng)合同來進(jìn)行工作的，也就是說你每天的工作時(shí)長(zhǎng)大于4個(gè)小時(shí)，每周的工作時(shí)長(zhǎng)大于24個(gè)小時(shí)，就可以被認(rèn)為是屬于全日制的勞動(dòng)形式，那么就應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。

如果說沒有簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)作為工作單位來講，是需要承擔(dān)一定的法律后果的。所以說大多數(shù)企業(yè)它實(shí)際上在員工一開始入職的時(shí)候就會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，畢竟在勞動(dòng)合同當(dāng)中是可以包含試用期的，而且試用期內(nèi)是可以解除勞動(dòng)合同的，并且在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)單位所負(fù)擔(dān)的這個(gè)后果，相對(duì)來說是要小很多的。

但是不簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際上企業(yè)單位所付出的后果其實(shí)是需要大很多的，所以說從這個(gè)角度來看，一般情況下企業(yè)單位是要簽訂勞動(dòng)合同，就算是員工本身自己不能夠勝任這個(gè)崗位，但是它可以以試用期內(nèi)不合格為由，勸退員工，這個(gè)是沒有問題的。當(dāng)然，如果說你自己不愿意簽訂勞動(dòng)合同，是不是就能夠隨時(shí)離職呢？

其實(shí)作為你員工本身來講，離職或者是不離職，主動(dòng)權(quán)掌握在你的手里。也就是說，如果你真的是想要離職，就算是沒有簽訂勞動(dòng)合同，和簽訂勞動(dòng)合同道理是一樣的，你隨時(shí)都可以走人。只不過在試用期內(nèi)離職可能比較快一些，因?yàn)橛行┕疽?guī)定試用期提前一周，甚至是提前三天通知就可以了，那么就可以辦理離職手續(xù)。

如果是轉(zhuǎn)正以后，需要提前30個(gè)自然日向工作單位提出離職申請(qǐng)，當(dāng)然他最晚是在30個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，但其實(shí)一般情況下都會(huì)早于這個(gè)時(shí)間段，也就是說轉(zhuǎn)正以后可能離職的流程會(huì)更長(zhǎng)一些，但畢竟你要走人，實(shí)際上工作單位是留不住你的。所以我們沒有必要糾結(jié)簽訂不簽訂勞動(dòng)合同的問題。

作為自己來講，其實(shí)有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同是應(yīng)當(dāng)?shù)模彩潜仨毜摹：炗唲趧?dòng)合同以后，你才可以把自己的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移過來社保關(guān)系轉(zhuǎn)移過來之后，才可以通過自己的工作單位去正常交納社保，從而為自己降低社保的繳費(fèi)成本，而且你還可以保持自己的累計(jì)繳費(fèi)年限的增加，所以說從這個(gè)角度去看待和考慮問題，其實(shí)簽訂合同對(duì)自己來說是有利的。

但如果說你將來想要離職，那么其實(shí)也沒有關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)合同法也明確規(guī)定，你提前30個(gè)自然日向工作單位提出申請(qǐng)，它是沒有理由拒絕你的，最晚不超過30個(gè)自然日，到時(shí)候你就可以離開工作單位了，也就是說最多一個(gè)月的時(shí)間你就可以離開自己原有的工作單位，所以沒有必要去擔(dān)心這個(gè)問題。