一、基本工資計(jì)算

員工無(wú)論哪天離職，單位都要將工資計(jì)算到其工作當(dāng)日，按其月工資收入÷21.75的方式計(jì)算日工資（部分單位此時(shí)會(huì)按照基礎(chǔ)工資計(jì)算月工資，這也是為什么很多合同上面簽訂了最低工資）。

二、單位違法，員工解除勞動(dòng)合同

如果是單位存在違法行為，員工是有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條單方面解除勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十八條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

此時(shí)單位除了需要支付員工本月基本工資，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為N個(gè)月工資，N為工作年限，超過(guò)半年按照一年計(jì)算，不足半年按照半個(gè)月計(jì)算。

比如工作年限為10年一個(gè)月，那么N=10.5，單位需要補(bǔ)償10.5個(gè)月的工資。

三、其它

社保抵扣。單位社保社保是提前交納的，如果員工辭職的時(shí)候，下月社保已經(jīng)繳納，那么單位是有權(quán)從離職員工工資中扣除此份支出的。

其它折算。由于員工突然離職，導(dǎo)致無(wú)法交接工作，單位是可以扣除一部分工資作為各種交接材料的費(fèi)用，比如工作服、工號(hào)牌、宿舍鑰匙等等。

處罰金。如果離職員工違反了保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制的時(shí)候，勞動(dòng)者需要支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第二十三條 保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。