離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定按30天還是當(dāng)月實(shí)際天數(shù)(勞動(dòng)法離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定)
一、基本工資計(jì)算
員工無(wú)論哪天離職,單位都要將工資計(jì)算到其工作當(dāng)日,按其月工資收入÷21.75的方式計(jì)算日工資(部分單位此時(shí)會(huì)按照基礎(chǔ)工資計(jì)算月工資,這也是為什么很多合同上面簽訂了最低工資)。
二、單位違法,員工解除勞動(dòng)合同
如果是單位存在違法行為,員工是有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條單方面解除勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十八條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
此時(shí)單位除了需要支付員工本月基本工資,還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,數(shù)額為N個(gè)月工資,N為工作年限,超過(guò)半年按照一年計(jì)算,不足半年按照半個(gè)月計(jì)算。
比如工作年限為10年一個(gè)月,那么N=10.5,單位需要補(bǔ)償10.5個(gè)月的工資。
三、其它
社保抵扣。單位社保社保是提前交納的,如果員工辭職的時(shí)候,下月社保已經(jīng)繳納,那么單位是有權(quán)從離職員工工資中扣除此份支出的。
其它折算。由于員工突然離職,導(dǎo)致無(wú)法交接工作,單位是可以扣除一部分工資作為各種交接材料的費(fèi)用,比如工作服、工號(hào)牌、宿舍鑰匙等等。
處罰金。如果離職員工違反了保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制的時(shí)候,勞動(dòng)者需要支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第二十三條 保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
聲明:本站所有文章資源內(nèi)容,如無(wú)特殊說(shuō)明或標(biāo)注,均為采集網(wǎng)絡(luò)資源。如若本站內(nèi)容侵犯了原著者的合法權(quán)益,可聯(lián)系本站刪除。