如今這年頭，貌似沒(méi)個(gè)副業(yè)，大伙都活得不夠安心，尤其是壓力山大的年輕人們，所以越來(lái)越多斜杠青年涌現(xiàn)，利用8小時(shí)之余，經(jīng)營(yíng)自己的第二職業(yè)。

不過(guò)很多人在準(zhǔn)備第二份職業(yè)遇到簽勞動(dòng)合同問(wèn)題時(shí)，就有點(diǎn)傻眼了。

大家隱隱約約知道，簽雙重勞動(dòng)合同是不允許的。

沒(méi)錯(cuò)！

雖然我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有明確禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，但《勞動(dòng)合同法》第39條有規(guī)定：

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

那怎么辦？斜杠生活就要還沒(méi)轟轟烈烈的開(kāi)始就要被扼殺在搖籃里了嗎？

放心，國(guó)家不會(huì)影響你搞正經(jīng)錢(qián)的大業(yè)的，簽不了勞動(dòng)合同，但可以簽勞務(wù)合同呀！

那有人又問(wèn)了：勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，有啥區(qū)別？

別急，聽(tīng)我慢慢給您道來(lái)！

勞動(dòng)合同vs勞務(wù)合同，表面一字之差，實(shí)質(zhì)大有不同。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。

勞務(wù)合同屬于勞務(wù)關(guān)系范疇，和勞動(dòng)關(guān)系相比，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。

01

合同主體資格要求不同

勞動(dòng)合同的主體只能一方是用人單位，一方是自然人，雙方不能同時(shí)都是自然人。

勞務(wù)合同的主體則隨意很多，可以是法人之間、組織之間，公民個(gè)人之間，法人與公民之間都可沒(méi)有特別的規(guī)定。

02

合同主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

勞動(dòng)合同的雙方主體間，存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系、人身關(guān)系、還有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者還必須遵守用人單位的規(guī)章制度。

勞務(wù)合同的雙方主體之間不存在隸屬關(guān)系，雙方法律地位平等，只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，提供勞務(wù)一方不需要成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)，獲得報(bào)酬。

03

合同主體的待遇不同

勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者的工資除了雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險(xiǎn)、公積金等福利待遇，都要遵守法律法規(guī)的規(guī)定。

勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)者獲得的報(bào)酬、支付方式、保險(xiǎn)等，可以由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，法律不會(huì)做過(guò)多的干預(yù)。

04

合同確定報(bào)酬的原則不同

勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則。

勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

05

合同內(nèi)容的法律性質(zhì)及法律調(diào)整不同

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，主要條款和內(nèi)容由《勞動(dòng)合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件等，屬于勞動(dòng)法的范疇，由勞動(dòng)合同法及相關(guān)行政法規(guī)來(lái)規(guī)范調(diào)整。

勞務(wù)合同是由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下，由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇，主要由民法、合同法調(diào)整。

06

合同的法律責(zé)任不同

勞動(dòng)合同不僅涉及民事責(zé)任，還有行政責(zé)任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。

勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任一般只有民事責(zé)任，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任。

07

合同產(chǎn)生糾紛的處理方式不同

勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)仲裁是前置程序：爭(zhēng)議一方要先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的，在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴。

勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭(zhēng)議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，沒(méi)有仲裁前置的規(guī)定。

不過(guò)要注意的是，如果合同主體雙方對(duì)簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同產(chǎn)生糾紛，法院往往會(huì)根據(jù)合同所載明的內(nèi)容和查明的事實(shí)來(lái)來(lái)判定。

如果有用人單位的名稱(chēng)、勞動(dòng)者的姓名、工作時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、規(guī)章制度及離職等的約定，那就符合訂立勞動(dòng)合同的基本要件。

如果勞動(dòng)者接受用人單位的工作安排及日常管理，并從用人單位處領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是固定的，持續(xù)的，符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征即人身的依附性及經(jīng)濟(jì)的從屬性，那可能就會(huì)被認(rèn)定為是勞動(dòng)合同而非勞務(wù)合同。

所以，有時(shí)簽訂勞務(wù)合同，也不定就是勞務(wù)關(guān)系，用人單位別想只簽勞務(wù)合同來(lái)減少人力成本哦！