勞動仲裁是指勞動者發現公司有違法的情況，對公司有不滿或是覺得自己遭遇了公司不公平地對待、去勞動爭議仲裁委員會申請裁決。那么，公司怕不怕勞動仲裁？這是很多人都關心的——勞動仲裁公司有對策怎么辦？公司根本不怕怎么辦？

在這里我可以明確告訴大家：

大部分公司其實是怕的，尤其是正當經營，正規經營，而且未來有比較長遠發展規劃的公司更怕。

勞動仲裁對企業影響主要有這幾點：

第一，勞動法更多保護勞動者，公司更容易敗訴賠償。

勞動仲裁的相關法律原則上更偏向于保護弱勢一方，賦予勞動者的權利是更多的，對用人單位的不合法操作的處罰相對得更為嚴格。因此在勞動仲裁當中，其實公司是更容易敗訴賠償的。

第二、公司留下不良記錄。敗訴的裁判文書會上網公開。

勞動糾紛，如果是法院判決公司敗訴，裁判文書會上網公開，比如企查查呀，天眼查呀，很容易就會發現企業的這些法律糾紛。被其他相對公司或者員工知道了，對單位是會有一定影響的。

第三、影響公司經營發展。影響機構招標評估，上市綜合考量。

機構招標中，公司勞動糾紛如果多的話，它會影響在這些機構當中的一個評估。如果說公司是需要上市的，那么證監會也會對公司這方面的進行綜合考量。

第四、員工帶頭勞動仲裁，勝訴后影響其他員工效仿。

申請仲裁的內容具有群體性，比如公司克扣工資、違法調崗、不給交社保、不給加班費、不給帶薪年假等，一旦有員工去進行勞動仲裁，那這個員工離職以后，他也會在公司現有的群體當中去傳播這個信息，他勝訴以后那其他人很可能會效仿。去勞動仲裁也可以勝訴。因為大家的情況都是一樣的。

既然企業這么怕勞動仲裁，為什么還敢壓榨員工呢？

原因當然也很簡單，就是欺負打工人不懂法。而且勞動仲裁的時間一般來說比較長，打工人同樣很多也耗不起。勞動仲裁以后也極有可能會碰上老賴，不履行仲裁結果，不給賠償。

所以，我們去求職的時候真的要謹慎，最好是能去找一家沒有那么多勞動糾紛的公司，比較正規的公司，這樣避免未來耗費很多的心力去維權。勞動仲裁是每位勞動者最后的手段，但凡企業對員工好一點其實打工人都不會走到這一步！