問題：有些用人單位為控制成本，對部分員工不繳納社保，或因個人員工要求而不繳納社保。那么對于用人單位而言，不繳納社保有哪些風險，可能承擔什么法律責任？

解答：用人單位按時足額繳納社保是其法定義務，無論何種理由，用人單位均不能免除該義務，即便是勞動者自愿要求放棄社，用人單位仍舊要承擔相關法律責任。具體而言，用人單位未依法繳納社保承擔的責任如下：

一、補繳費用及承擔經(jīng)濟補償

用人單位未依法繳納社保的，用人單位須補繳社保費用。若因用人單位原因未繳納社保的，勞動者有權根據(jù)《勞動法》第三十八條和四十六條第(一)項的規(guī)定，被迫解除合同，并主張經(jīng)濟補償。

二、社保待遇賠償

（一）工傷賠償

《工傷保險條例》規(guī)定:“用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！鞍丛摋l規(guī)定，未繳工傷保險的，用人單位須承擔工傷賠償費用。

（二）疾病醫(yī)療費用賠償

若用人單位未繳納社保中的醫(yī)療險的，實務中這筆本應該由社保部門報銷的醫(yī)療費可能全部由用人單位承擔，這屬社保待遇損失，勞動者可以通過仲裁、訴訟主張由用人單位賠償。例如《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》第102條規(guī)定，用人單位應當參加社會醫(yī)療保險而未參加的，其職工發(fā)生的醫(yī)療費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的待遇標準支付。

（三）失業(yè)保險待遇損失賠償

道理與工傷、醫(yī)療保險待遇賠償一樣，如果用人單位未給勞動者繳納社保費用，勞動者失業(yè)未能領取失業(yè)金的，用人單位對勞動者該筆待遇損失承擔賠償責任。例如湖南省高級人民法院(2023)湘民申1596號判決文書中，法院認為勞動合同中約定將應由企業(yè)繳納的社會保險金通過工資的形式發(fā)放給勞動者本人的內容違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，用人單位應向勞動者賠償失業(yè)保險待遇損失。

三、行政處罰以及強制措施

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《勞動法》第 100 條規(guī)定了用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

此外法律還規(guī)定了對拒不繳納社保費用的強制措施，包括查詢用人單位銀行賬戶、劃撥賬戶款項、申請法院扣押、查封、拍賣用人單位資產(chǎn)用于抵繳社保費用。

例如《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。