社保可以請人力資源公司代理繳納嗎？只要這個人力資源公司取得了社保繳納的代理資格，那當然是可以的。目前社保代理繳納的問題，實際上已經形成一個產業，相關的人力資源服務型的公司，實際上就是人力資源服務外包的這一種形式，社保代繳就是其中的一項主要業務之一。

但是在哪種情形下需要找人力資源公司繳納，哪種情況下需要自己繳納，這需要根據相關的政策規定的來執行，由于社會各界對代繳社保服務看法不一，有的人認為代繳社保是在促進社會保險事業的發展，解決了一些無法繳納社保的困難，也增加了政府社保收益總數，值得推廣和支持。

但也有的人認為，代繳社保可能會被存在騙取社保津貼的漏洞，以及可能還會有其他政策性的漏洞，甚至有的地方將社保代理作為一種騙保行為進行打擊。在社保代理市場上也是魚龍混雜，讓人無法分辨哪些是正規的，有資質的人力資源代理公司，有哪些是不合法的人力資源代理公司，所以在選擇代繳的人力資源公司時，對其中的風險很難識別清楚。

對于各地人力資源服務代理公司，最規范的應該是各級人力資源保障部門旗下設立的人力資源服務中心，人才代理中心、人力資源公司等，這類代理機構，既有個人人事檔案的管理資質，只要檔案托管在該中心管理，該中心就可以為你辦理一切人事代理服務，其中就包括繳納五險一金的服務；對于私營辦理的人力資源服務公司，如果有當地人力資源與社會保障行政部門審批的代理資質，也是可以從事人事代理服務的，那么該機構也有代理繳納社會保險的資質。

目前對于社會保險的繳納，靈活就業人員只要是在戶籍地都是可以自由繳納的，而且對于個人繳費的比例比單位繳費的比例還要低一些，所以在非必要情況下，是沒有必要找人力資源服務公司代繳的。比如養老保險如果以靈活就業人員方式繳納的，總的繳費比例只有20%，如果請人力資源公司代繳，和單位繳費的比例是一樣的，需要按照24%的比例繳納，同時還要收取一定的代理費用，所以在自己能夠繳納的情況下，我是不主張找人力資源公司代繳的。

綜上所述，對于人力資源公司代理繳納社保的問題，盡快社會各界認識不是很統一，但是對于正規的人力資源公司代繳社保已經形成一種產業，不但是代理個人的社保業務，同時很多公司社保繳納業務也是委托人力資源公司代為繳納，當然這是公司與公司之間的一種業務委托模式。對于個人是否要找人力資源公司代繳社保，需要從個人的實際出發，只有自己在當地無法續交社保的情形下，委托有資質的人力資源公司繳費社保也是一種解決困境的途徑。

但相反如果自己在上海失業以后，只是短暫的跳槽發生的失業，失業的時間不長，如果自己可以繳納失業期間的養老保險和醫療保險，那就沒有必要找人力資源公司代繳。凡是自己能夠繳納的地方或是時間段，我認為都是沒有必要找人力資源公司代繳的。如果失業的時間只有一個月或是兩個月，斷繳的影響也是不大的，這種情形下也是沒有必要找人力資源公司代繳的。

綜上所述，對于人力資源公司代理繳納社保的問題，盡快社會各界認識不是很統一，但是對于正規的人力資源公司代繳社保已經形成一種產業，不但是代理個人的社保業務，同時很多公司社保繳納業務也是委托人力資源公司代為繳納，當然這是公司與公司之間的一種業務委托模式。對于個人是否要找人力資源公司代繳社保，需要從個人的實際出發，只有自己在當地無法續交社保的情形下，委托有資質的人力資源公司繳費社保也是一種解決困境的途徑。

保也是一種解決困境的途徑。