國企人力資源工資一般多少(騰訊人力資源工資一般多少)
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，深圳缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元；
薪酬經理、招聘經理等在8千元一1.2萬元之間；
在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
從整體薪酬來看，還是蠻高的。而且HR行業，越來越吃香。
接下來，小伙伴們和小編一起來學習有關人力資源管理專業的內容吧。
人力資源管理專業是什么？
人力資源管理，是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。
通俗地講，人力資源管理就是處理人和事，協調公司內部的人員關系，優化辦事流程，提升工作效率和產出。
人力資源管理都學什么內容？
人力資源管理展業的內容大致可以分為六大板塊，分別是：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
具體內容又可分為人力資源規劃、崗位分析與設計、員工招聘與選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、培訓與開發、職業生涯規劃、人力資源會計、勞動關系管理。
從課程設置來看，主要是圍繞職場的人與事，方向還是很明確的，因此其發展路徑也是非常明晰的。
人力資源管理的優勢是什么？
之所以給大家推薦人力資源管理專業，主要是因為它的專業優勢非常突出，比起其他金融、計算機等專業是非常有優勢的。
人力資源管理專業門檻低，但上限高。人力資源管理專業實際上是一個應用型學科，因此強調實際操作與經驗，而對理論基礎的要求不那么高。
也就是說，小伙伴們其實都可以考，并且對于自身的理論基礎、知識水平的要求也不那么高。
因此，可以算是一個低門檻的專業。
但是，隨著公司組織結構的越來越規范和復雜，人力資源管理崗位所擔負的職責與任務越來越艱巨。
因此，人力部門在公司的地位與重要性也越來越高。這就導致了人力部門的上升路徑非常明顯，且上限比較高。
更為重要的是，像互聯網等行業，很多都是吃青春飯的，比如程序員等，都會面臨35歲的坎兒。
但是，人力資源管理是不用太擔心這個問題的。
因為在這個行業，經驗和年齡，是優勢而不是負擔。
人力資源管理課程難度不太大，一般沒有數學等科目。一提起數學、英語等許多科目的必考課，相信不少小伙伴就直嘆氣。
是的，小編懂，畢竟小編也是一個理科英語渣。
說句不客氣的話，要不是英語拖了后腿，清北也不是不可能。
（哼~~小伙伴們不要小瞧小編哦）
由于沒有數學，備考的小伙伴估計都能輕松一大截。
是的，數學太可怕的。
而且，如果英語不是公共課，或者說存在部分專業不考英語，那么估計有些專業能被大家擠爆了。
課程內容實用性強，畢業時競爭力強。這一點估計有很多小伙伴不清楚，因為人力資源管理專業是一門應用型學科，所以它的課程設置都是奔著實踐工作去的。
比如上面提到的六大板塊，都是人力部門息息相關的工作實際。
所以，如果考取了人力資源管理專業，好好學習的話，畢業時直接找人力相關的工作，競爭力相對其他專業找對口工作來說，是有很大優勢的。
人力資源管理專業怎么拿到高薪好工作？
認真學習課程內容，豐富理論知識。之前說過了，人力資源管理專業是應用型學科，所以它的理論知識其實也都是朝著工作實踐的。
因此，學習的時候，小伙伴們如果能夠真正地將一本本教材、一個個課程學通、學透，并且建立起系統的理論框架和流程，那么在找工作就會有很大的優勢。
確定好職業規劃，找準自己的工作方向。人力資源管理專業有六大板塊，其實每一板塊都對應了人力部門的一個或多個崗位，如專門進行招聘的、專門負責處理員工勞動關系的、專門負責做人力資源戰略規劃的等等。
而且，隨著公司規模的擴大化，人力部門的職責越來越細化，崗位職責越來越詳細和專一。
因此，想要從事人力部門工作的小伙伴們在畢業前一定要結合自己的職業規劃、想要從事的行業方向等，明確自己的崗位發展方向，比如專門做招聘的、專門做處理員工關系的等等。
明確了崗位方向后，不僅能夠有一個清晰的職業規劃，還能夠針對自己的方向進行充分的學習與積累，集中精力專攻某一板塊，最終增強某一板塊的競爭力和專一性。
積極學習，增強軟性技能和能力。人力資源管理專業的門檻兒雖然不高，但對一些軟性技能的要求還是比較高的。
比如，人力資源管理專業一般對ppt、excel的要求比較高，比如數據透視表、數據處理能力。
所以，想要從事人力部門工作的小伙伴最好提前學學辦公技能與技巧，特別是數據分析與處理的能力。
這樣才能增強競爭力，以便在求職的時候勝過競爭者。
實習實習實習！！！再強調一遍，人力資源管理專業是應用型學科，所以它對于實習和實踐的要求更高。
因此，一邊學習，一邊實習，而且盡量去大公司、去工作流程規范的公司實習，一是檢驗知識理論的學習掌握情況，二是為了增強經驗，以理論指導實踐，獲得自己的經驗和工作感觸。
然后不斷吸收、積累，最終形成自己的、獨特的工作方法和思路。
是的，人力資源管理這個行業，對于自我總結、反思和工作創新的要求也是比較高的。
所以，實習相當重要的。
好啦，今天關于人力資源管理專業的內容就分享到這里。
小伙伴們關于人力資源管理還有什么想問的，歡迎留言哦~~
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