每逢公司接了巨額定單，或是暑假，寒假，很多的公司都會(huì)大量的招聘一些短期臨時(shí)工。

臨時(shí)工的存在，使勞務(wù)雙方都獲得了彼此的利益價(jià)值。但是，因?yàn)楹芏嗟脑颍伯a(chǎn)生了更多的勞務(wù)矛盾。

據(jù)說(shuō)在廣東某地，一個(gè)學(xué)生臨時(shí)工為了獲得一份臨時(shí)工工作，口頭答應(yīng)老板的任何要求，并簽約了協(xié)議。可是還沒(méi)做到協(xié)議結(jié)束那天。在期間的某一天學(xué)生臨時(shí)工突然不想上班了，（因?yàn)橐咔樵颍瑢W(xué)校要提前返校上課）要求管理轉(zhuǎn)述老板立即結(jié)算工資馬上離職走人，管理不同意離職而產(chǎn)生矛盾。臨時(shí)工說(shuō)公司規(guī)章制度不合法，協(xié)議無(wú)效，要走法律程序告到勞動(dòng)局。老板也覺(jué)得臨時(shí)工不好，沒(méi)有誠(chéng)意和契約精神，說(shuō)話不算話，不能立即結(jié)算工資。要求臨時(shí)工按照公司規(guī)定立人領(lǐng)工資。

結(jié)果暫時(shí)還不知道，大伙評(píng)評(píng)，如何是好？