上個月，小白被公司勸退了，當(dāng)他打算通過勞動仲裁維權(quán)時，才發(fā)現(xiàn)年初簽訂的勞動合同根本就沒在自己手上。

與公司爭取了一周，公司才將合同發(fā)放回來，小白認真看完合同后發(fā)現(xiàn)，與自己簽訂合同的并不是現(xiàn)在的公司，而是一家勞動派遣公司。

在走勞動仲裁程序的時候，他也遇到了舉證不足的窘?jīng)r。最終小白拿公司沒有任何辦法，只能吃啞巴虧，郁悶不已。

許多人在跟公司簽訂勞動合同時并沒有走心，人資一句“都是格式合同，例行簽字就好”讓許多人放松了警惕。如果后期沒有跟公司鬧糾紛還好，一旦鬧掰，吃虧的很可能是你自己。

那么，在簽訂勞動合同時都有哪些坑要注意的呢？以下5條給你答案：

1、聯(lián)系地址及聯(lián)系方式

勞動合同中的聯(lián)系地址最好不要寫你出租屋的地址，要寫你的家庭住址。手機和郵箱等聯(lián)系方式也要是自己常用的，且不容易更換的賬號。

因為，當(dāng)你與公司出現(xiàn)勞資關(guān)系緊張的時候，公司很可能會向你留下的聯(lián)系方式，寄送條件苛刻的《管理制度》或《員工手冊》，企圖用這種信息傳達方式代替當(dāng)面告知。

那么，你很可能會因此違反公司的規(guī)章制度，那公司就有與你解除勞動關(guān)系的正當(dāng)理由啦。

2、合同內(nèi)關(guān)鍵信息缺失

為了更好地規(guī)避法律責(zé)任，一些公司就會鉆空子，不在合同里體現(xiàn)員工具體的薪酬、工作時長、五險一金、工作范圍等，只是簡單一句話闡述員工從事某崗位的工作，這也是我們常說的“空白”合同。

對企業(yè)來說有兩個好處，一是可以隨意更改員工的工作內(nèi)容，比如你是做運營崗位的，當(dāng)勞動合同里未能約定運營崗位具體的工作范疇時，你的工作就會時不時地發(fā)生變化，甚至還可能讓你做行政的工作。

另一個是當(dāng)企業(yè)與員工發(fā)生勞動仲裁時，員工申請補償金的訴求就會陷入被動，甚至因此而缺乏有效的書面證據(jù)。

3、試用期是否合理

這是員工最容易忽視的一條，也是最無能為力的一條。

勞動法規(guī)定，一年期的勞動合同，試用期不得超過1個月；一年以上，三年以內(nèi)的勞動合同，試用期不得超過2個月；三年以上以及無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

許多企業(yè)在具體的實施過程中，往往難以遵守勞動法。試用期3個月，合同簽1年的也不少見，有些員工就算知道這不合理，但也無奈，只好乖乖地按照公司要求來做。

如果不是薪酬超預(yù)期，勸你還是再好好考慮一下，不正規(guī)的公司所帶來的傷害也許會超出你的想象。比如五險少交幾個月，比如低成本的試用期過后你就失業(yè)了等等。

4、工作地點是否準確

勞動合同上的工作地點是否與你面試的地點一致？是寫“某城市”還是具體寫到了門牌號碼？如果工作地點不精確，你有可能會被派遣到這個城市較偏遠的郊區(qū)工作。

如果勞動合同上寫的地址是含公司業(yè)務(wù)所在范圍內(nèi)的地址，那么就意味著你將要長期出差，可以接受公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何地方的派遣工作。

所以，認真看看自己勞動合同上的工作地址到底是什么，沒有寫詳細的，可讓人資補充完整。

5、合同不要給公司保管

文章開頭就說了小白的案例，簽訂完勞動合同后，公司以要蓋章的借口將合同回收回公司，然后就沒有然后了。若不是發(fā)生勞動糾紛，許多員工都不記得自己的勞動合同還沒有發(fā)下來。

簽完勞動合同后，務(wù)必要保存好書面材料（遇到線上簽訂勞動合同的，應(yīng)要求保留一份電子版）。遇到合同回收蓋章等問題的，要與人資約定時間，及時追蹤回收，不要覺得有沒有無所謂。當(dāng)你吃了虧后就知道，這份合同有多么重要了。

勞動合同關(guān)乎到每個員工的切身利益，以上5個方面，你在簽訂勞動合同時是否也忽視了？還有什么需要注意的事項，歡迎在評論區(qū)里給我留言。