社保小知識，小詩來解讀。靈活就業(yè)人員與企業(yè)工作人員在退休后待遇一樣嗎？在退休前，靈活就業(yè)和企業(yè)在繳納社保時有什么差別嗎？這個話題一直圍繞耳邊，很多人認(rèn)為靈活就業(yè)人員無論在繳納社保時期，還是到了法定退休年齡時的待遇上，都是存在較大差距和不同的，而這樣的話題，也是天天在說，天天有人詢問。那么接下來，就和大家交流一下，二者真的有差別和差距嗎？在為大家解釋之余，也希望大家說出你心中的想法！

說到靈活就業(yè)與企業(yè)之間的“鄰里糾葛”，那我們要先了解何為靈活就業(yè)？靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于建立在工商業(yè)制度和現(xiàn)代企業(yè)制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

主要由三部分組成：

1、自營勞動者：包括自我雇傭者（自謀職業(yè)）和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。

2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。

3、其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

這么說可能太官方了，用老百姓的“大白話”來說，就是自己給自己當(dāng)老板，你不需要任何老板或者單位給你發(fā)工資！你自己說了算，你自己愿意干就干，不愿意干就不干。工作形式較為隨本人意愿，從中我們也能看出一個問題來，靈活就業(yè)人員的活干了，那這類人群的晚年保障怎么樣呢？那就是大家都熟知的社保如何繳納呢？對于這點也是有關(guān)部門想民之所想，出臺了關(guān)于靈活就業(yè)人員的社保繳納制度，就是本人以靈活就業(yè)的身份去繳納社保，但是對于靈活就業(yè)人員工作時限不定、薪資額度不定，導(dǎo)致繳納的額度沒有一個衡量的標(biāo)準(zhǔn)，所以有關(guān)部門為靈活就業(yè)人員量身定做了一款社保繳納標(biāo)準(zhǔn)，那就是各省份一般對靈活就業(yè)人員的繳費形式劃分為幾個檔次，從60％-300％之間不等，進而供靈活就業(yè)人員參考，結(jié)合你的家庭經(jīng)濟水平從中任選一個檔次進行繳費。

而對于企業(yè)的員工呢，就完全不存在這個檔次的問題了，因為企業(yè)員工每個月有固定工資、固定的工作時限，那么企業(yè)員工在繳費基數(shù)上就是以他上一年12個月平均工資來繳費，中間他只要不低于60％和300％的檔次，在這個范圍標(biāo)準(zhǔn)之間就可以了。

所以靈活就業(yè)和企業(yè)在繳費社保上有較大的差別。

在繳費額度上，企業(yè)員工在社保繳納上企業(yè)會承擔(dān)一部分。靈活就業(yè)人員就需要全額自行繳納！這也導(dǎo)致每年所繳納的費用存在較大差距，企業(yè)人員一般繳納5000元左右，靈活就業(yè)人員低檔也需要8500元以上，如果靈活就業(yè)人員繳納高檔的話，需要30000多元的費用，這也是很多普通家庭無法承受的。

在繳費形式上，企業(yè)員工定期企業(yè)會自行幫其繳納社保，而靈活就業(yè)人員需要等通知，帶著錢自行到指定地點去繳費！

那么靈活就業(yè)人員和企業(yè)員工在退休之后待遇有差距嗎？在計算公式上，二者是完全一致的，沒有任何差別！但是在待遇上，左右二者退休待遇的因素有很多！如果在理想狀態(tài)下，二者繳納的社保基數(shù)、年限等等都一樣的話，那二者在退休之后的養(yǎng)老金待遇肯定是一樣的，但是這畢竟是理想狀態(tài)下，現(xiàn)實生活中，很多靈活就業(yè)人員要比企業(yè)員工在退休后的養(yǎng)老金待遇低很多。所以說，靈活就業(yè)人員和企業(yè)員工在繳納社保和退休待遇上，或多或少都存在著差距與差別，對于二者的糾結(jié)點，全靠心態(tài)，心態(tài)調(diào)整好，活在當(dāng)下，放下一些該放下的事情，回頭想想大家的心情會好很多。

好了，今天就說到這里，我們下期見，拜拜！