剛誕下雙胞胎

就被要求返崗上班

據(jù)理力爭(zhēng)后

公司卻以不服從安排曠工為由

將女員工辭退

產(chǎn)假天數(shù)到底怎么算

北京海淀法院馬敬法官

為您講解

基本案情

小李是某公司行政文員，2023年5月6日小李開(kāi)始休產(chǎn)假， 5月15日，小李在婦幼醫(yī)院順利生下龍鳳胎，升級(jí)成為新手媽媽。同年9月1日因公司業(yè)務(wù)量急劇上升，小李所在公司人事部門(mén)在電話詢問(wèn)小李身體恢復(fù)情況后，通知小李于9月14日返崗上班，小李向公司告知其生育雙胞胎應(yīng)當(dāng)還可以增加產(chǎn)假15天。小李再次與公司溝通未果，小李堅(jiān)持休完產(chǎn)假?zèng)]有到崗。后公司以小李不服從公司安排、曠工等為由將小李辭退。小李為維護(hù)自己的合法權(quán)益，訴至法院要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。最終法院支持了小李的訴訟請(qǐng)求。

女職工的產(chǎn)假天數(shù)如何計(jì)算？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2023年11月頒布的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十九條按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。女方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。

女職工生育后可依法享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假天數(shù)由法律法規(guī)規(guī)定，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定女職工可享受98天產(chǎn)假。各省市可自行制定行政法規(guī)給予女職工生育獎(jiǎng)勵(lì)假。2023年11月頒布的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》明確女職工可享受的延長(zhǎng)生育假由三十天延長(zhǎng)至六十日。按照上述規(guī)定，北京市女職工正常生育的均可享受158天產(chǎn)假，如有難產(chǎn)包括剖腹產(chǎn)、生育多胞胎的還可以按照具體情形增加假期天數(shù)。