2023年1月1日，《黑龍江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）正式施行，填補(bǔ)了黑龍江省女職工勞動(dòng)保護(hù)地方立法的空白。

據(jù)了解，《條例》加強(qiáng)了女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和圍絕經(jīng)期等“五期”保護(hù)，痛經(jīng)等休假有法可依，衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高到35元，醫(yī)保基金發(fā)放生育津貼時(shí)長(zhǎng)從98日增加到158日。

黑龍江省總工會(huì)女工部負(fù)責(zé)人介紹，《條例》全方位加強(qiáng)了對(duì)女職工的特別保護(hù)。從就業(yè)薪酬、簽約續(xù)聘、晉升提職等各方面入手，為女職工營造平等、公正、無歧視的職業(yè)環(huán)境，著重保障女職工的就業(yè)生存與提升發(fā)展的權(quán)利；根據(jù)女性生理心理特點(diǎn)，加強(qiáng)了“五期”保護(hù)。針對(duì)原來重視程度不夠的女性特有的痛經(jīng)、產(chǎn)后憂郁、圍絕經(jīng)期綜合征等疾病，規(guī)定了合理的休息休假權(quán)利；要求單位和公共場(chǎng)所建立母嬰室，鼓勵(lì)單位為女職工提供托育服務(wù)或者安排居家辦公。也為落實(shí)國家三孩政策，提升黑龍江省適齡人口生育水平提供了配套支持；關(guān)注難點(diǎn)問題，對(duì)職場(chǎng)性騷擾進(jìn)行了界定，要求用人單位站在受害人的角度考慮和處理此類問題。

同時(shí)，《條例》提高女職工的福利和薪酬，為廣大女職工“發(fā)紅包”，讓她們“得實(shí)惠”。將維持了十多年未變的衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高到35元，跟上物價(jià)上漲的步伐；將每二年一次的乳腺癌、宮頸癌篩查納入了女職工免費(fèi)體檢范疇；規(guī)定了確因工作需要女職工產(chǎn)假未休滿又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)比照勞動(dòng)法的規(guī)定發(fā)給雙倍工資；也用經(jīng)濟(jì)杠桿促使企業(yè)讓女職工休足休滿法定假。《條例》還延長(zhǎng)和規(guī)范了生育津貼的發(fā)放，將黑龍江省醫(yī)保基金發(fā)放生育津貼時(shí)長(zhǎng)從98日增加到158日，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)居于全國前列。此外，條例還取消了繳納醫(yī)療保險(xiǎn)需滿足一定時(shí)限要求才能領(lǐng)取生育津貼的限制性條件。