《湖北省人民代表大會常務委員會關于修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉等地方性法規的決定》已由湖北省十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議于2023年11月26日通過，新修改的條例明確，符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長婚假。

新政一出，不少正在休產假的寶媽紛紛咨詢，武漢市衛健委給出了回復。

市民付女士家住蔡甸，她表示：“已生育，產假在11月26日之前未休完，是否可以延長休假？”付女士告訴記者，她的產假本該到12月中旬結束，目前她對于新政的實施非常關心，“寶寶現在還比較小，如果能延長休假時間，那么就能多陪他一段時間了。”付女士介紹，在她加入的孕媽群里，大家對這個問題都十分關注。

付女士還表示，她在一家私企上班，她咨詢了公司的人力資源部門，對方表示還未接到通知，“如果可以享受新政，私企不予執行怎么辦？”付女士問。

對此，武漢市衛健委回復稱：

《湖北省人民代表大會常務委員會關于修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉等地方性法規的決定》已由湖北省十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議于2023年11月26日通過，自公布之日起施行。其中第三十一條“符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假”自公布之日起施行。至2023年11月26日還在休產假婦女，按新政策執行。私企公司不予以執行可以向所在地勞動監察部門反映。

十堰市衛健委也回復市民：

新修改的《湖北省人口與計劃生育條例》原則上從11月26日起執行。對于正在休產假的對象，按新政策休滿158天。更多問題，可咨詢十堰市衛健委人口政策科，電話：8651807。

休產假耽不耽誤發工資？

女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

來源：中華人民共和國中央人民政府官網

還有不少女性職工擔心，哺乳會占用一些工作時間，會不會被扣工資？近日，國家衛健委等十五部門聯合印發《母乳喂養促進行動計劃（2023-2025年）》。計劃要求，保護哺乳期女職工權益，用人單位要合理安排哺乳期女職工的哺乳時間。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間視同提供正常勞動。用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動（聘用）合同。