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關于婚假的規(guī)定

勞動法第四章第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

新勞動法婚假規(guī)定就這一條，所謂法定，就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二婚婚假規(guī)定：再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關規(guī)定，職工享受3天的婚假。

對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

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婚假工資如何計算？

不少企業(yè)對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“規(guī)定”，因此不少網(wǎng)友詢問婚假工資如何計算。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。

如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“公司規(guī)定”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，可能會有被被投訴的風險，此前也出現(xiàn)過賠償?shù)男侣劇Ｋ曰榧俚墓べY和時間都千萬不要省！

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。

因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

婚假的有效期：

1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

2、對于公司來說，一般規(guī)定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。

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2023版全國各省市婚假規(guī)定

2023年，全國各省市修改了關于婚假的天數(shù)，具體可查看下表：

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婚假相關問題解答

1、試用期可否休婚假？

婚假，是指勞動者本人結婚領取結婚證后依法享受的假期。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內”。

勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利等。

而婚假是每個勞動者在結婚時，用人單位給予的支付工資的一定假期，是屬于勞動者的權利之一，故試用期員工是可以享受婚假的。

2、婚假什么時候開始休？

婚假一般需要在領取了結婚證之后才可以休，從給單位請假后開始算。休婚假并不一定要在領取結婚證之后立刻休，可以在領了結婚證之后的任意時間連續(xù)休，比如在舉辦酒席的時候。

不少用人單位給出的規(guī)定是在領取結婚證之后一年內休完，需根據(jù)用人單位的規(guī)定。但要注意的是，婚假只能連續(xù)休，不能拆分開休。

3、復婚是否有婚假？

根據(jù)勞動和社會保障部門辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

復婚是指已離婚的男女雙方自愿恢復夫妻關系，到婚姻登記機關辦理登記手續(xù)，重新確立婚姻關系的行為。復婚也屬于再婚，是一種特殊的再婚。因此再婚可以享受3天的帶薪婚假，復婚也可以享有。