最近作者的配偶要換工作，由于其正處在適孕年齡，在面試的時(shí)候遇到的第一個(gè)問題都是“你近期有懷孕的打算嗎？”雖然沒有一家公司明著這么說，但是我能感覺到“生育”這個(gè)點(diǎn)對就業(yè)的影響很大。

后來我就想算了吧，干脆讓媳婦生完孩子再找工作吧。但是由于已經(jīng)開放二胎了，導(dǎo)致即便已經(jīng)生育的女性在找工作時(shí)，仍會面臨同樣的問題：“你考慮要二胎嗎？” 不管你怎么回答，要還是不要，單位都是不放心的，所以干脆就不雇傭或少雇傭女性。

二胎政策實(shí)行時(shí)間是2023年1月1日。

下圖為國家統(tǒng)計(jì)局官方數(shù)據(jù)。

我國的生育率恰好自2023年開始直線下滑，照這個(gè)趨勢，2023年有很大可能，人口要負(fù)增長了。雖然生育率受各種因素綜合影響，但這應(yīng)該不僅僅是巧合。

之前我和對象都年輕，沒有深刻感受到職場對女性的歧視。當(dāng)然這個(gè)歧視是有客觀原因的，雖然有生育保險(xiǎn)，減少了企業(yè)成本，但女性生育導(dǎo)致企業(yè)的人力資源成本過高，如果我是老板，在有選擇的情況下，我也不愿意雇傭適孕年齡的女性。

現(xiàn)在有很多呼聲要提高女性的待遇和權(quán)利，比如要求延長產(chǎn)假，增加補(bǔ)貼來提高生育率等等。但是片面的增加“紙面權(quán)利”可能會加劇單位更不敢雇傭女性。

我現(xiàn)在的感受就是，勞動法規(guī)對女性權(quán)利保護(hù)得很好，但現(xiàn)在沒有接受保護(hù)的機(jī)會。希望能從本質(zhì)上解決用人單位的風(fēng)險(xiǎn)和成本，讓單位敢用女性，想用女性。