按照《社會保險法》的規(guī)定，達到法定退休年齡，基本養(yǎng)老保險繳費滿15年，就可以按月領取基本養(yǎng)老金待遇。但是，為什么還有很多人愿意長時間繳費、不間斷繳費呢？

第一，繳費年限長、養(yǎng)老金待遇高。養(yǎng)老金待遇的高低，是以多繳多得、長繳多得為基本原則。按照養(yǎng)老金的計算公式，主要包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，具體計算公式是全國統(tǒng)一的。

基礎養(yǎng)老金跟社平工資掛鉤，每繳費多一個月可以多領取一定比例的退休上年度社會平均工資。比如說按照60%基數(shù)繳費12個月，可以多領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果60%基數(shù)多繳費一個月，可以多領取1/12×0.8%的社平工資。基礎養(yǎng)老金是最具保值增值能力的，跟繳費年限掛鉤尤其顯得重要。繳費15年可以領取12%的社平工資，繳費40年可以領取32%的社平工資，完全成比例。

個人賬戶養(yǎng)老金，主要跟養(yǎng)老保險個人賬戶余額、退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)相關。如果繳費年限長，養(yǎng)老保險個人賬戶積累的錢數(shù)就會更多，個人賬戶繳納的錢數(shù)計發(fā)的利息就會更多，未來退休領取的個人賬戶養(yǎng)老金也會更高。

第二，職工參加養(yǎng)老保險是義務性的。《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會五項保險。《勞動法》也規(guī)定了，職工和用人單位必須參加社會保險。過去主要是國有企業(yè)參加養(yǎng)老保險，現(xiàn)在隨著人們對養(yǎng)老保險認識的不斷加深，越來越多的企業(yè)參加養(yǎng)老保險。

2023年我國人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，參保職工數(shù)量達到了32859萬人比上年度增加了1681萬人。城鎮(zhèn)就業(yè)人員數(shù)量只有46271萬人。

第三，我們養(yǎng)老保障意識的覺醒。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，退休老人們的養(yǎng)老金不斷增漲，甚至比一些在職年輕人待遇都高。越來越多的人們認識到，有一份充分、穩(wěn)定的養(yǎng)老金待遇是非常重要的保障。大家參保的積極性也越來越高，至于延遲退休和提高最低繳費年限，并沒有形成任何阻礙。

2023年我國職工基本養(yǎng)老保險參保職工增加了1681萬人。這一數(shù)量，實際上這是扣除了去世人員和退休人員的凈增數(shù)量。2023年我國離退休人員數(shù)量增加了452萬人。十四五期間預計我國將有4,000萬人陸續(xù)退休，因此實際上2023年我國新參保人數(shù)高達2,500萬左右。

建立養(yǎng)老保險制度的時候，我們涉及養(yǎng)老保險制度的基本原則是以支定收、略有結(jié)余、留有部分積累，根本不是一些人簡單的想象，是自己給自己攢養(yǎng)老金。這樣能夠有效減輕社會的養(yǎng)老壓力，同時也能夠盡可能的為更多的人提供養(yǎng)老保障。畢竟在我國實施養(yǎng)老保險制度改革的時候，只有國有企業(yè)和機關事業(yè)單位職工才有退休待遇。

所以，隨著時代的發(fā)展養(yǎng)老保險越來越多地為人們所接受，但是其提供的養(yǎng)老待遇也會相對有限。未來我國會著力發(fā)展企業(yè)年金為代表的年金制度和鼓勵個人商業(yè)養(yǎng)老保險，形成更加多元化的養(yǎng)老籌資機制。