生育津貼是國家法律法規規定對于因生育而離開崗位工作的女性職工的一種補貼，讓女性職工生育期間也有收入和生活保障。但是關于生育津貼如何領取，很多朋友還不是十分清楚，下面我們就來詳細介紹一下。

生育津貼屬于個人，但一般情況下，生育津貼由用人單位統一申領，不直接發給個人。以廣東省為例，依照《廣東省職工生育保險規定》第十七條的規定，職工在產假、計劃生育手術假期間，由用人單位按照職工原工資標準一次性支付生育保險費，并按照規定向社會保險經辦機構支付生育保險費。根據情況，統籌地區可由社會保險經辦機構委托金融機構直接向職工發放生育津貼。

另外，要區別的兩個概念是生育津貼和產假工資，生育津貼是國家發放給個人的，但是如果在產假期間，公司已經發放了職工工資，一般情況下，在生育津貼發到單位之后，單位只會把生育津貼高于職工工資的部分補足。

沒領到生育津貼怎么辦？生育津貼是指休產假期間單位正常向你發放的正常工資、基金補貼，直接打到單位賬戶。超過工資的差額，單位應發給職工；單位未發工資，應發給個人。休產假期間單位不發工資/少發工資/克扣工資就是違法行為，企業拿了生育津貼不發，可去勞動仲裁機構投訴。

另外，領取生育津貼需要滿足一定的條件，比如分娩前累計參加生育險滿1年、分娩上月，生育險正常繳納等等。所以小編建議有生育打算的女職工，如果不是經濟條件特別好或者身體不允許的情況下，不要輕易辭職，否則就領不到生育津貼了。