最近，一則政協(xié)委員建議“允許30歲以上未婚女性生育一胎”的新聞登上各平臺(tái)熱搜。

相信很多網(wǎng)友看到這條熱搜會(huì)有同款疑問(wèn)。

其實(shí)，不是說(shuō)現(xiàn)在禁止未婚女性生育小孩，而是未婚生育小孩，女員工無(wú)法享受到生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假工資。

為什么不能享受？看看下面的案例你就知道了。

美心于2011年3月17日入職靚麗化妝品公司，同日簽訂勞動(dòng)合同。2023年6月1日第二次簽訂勞動(dòng)合同，有效期至2023年5月31日。

2023年3月10日，靚麗公司以美心嚴(yán)重違反員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定為由，向美心出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，工資結(jié)算至該日。

美心申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。案件經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審，裁判機(jī)構(gòu)均支持了美心的請(qǐng)求。

美心在被公司解除勞動(dòng)合同時(shí)已懷孕，靚麗公司對(duì)此知情。2023年7月13日，美心剖宮產(chǎn)生育一女。

2023年3月24日，美心又申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付三期工資及生育住院醫(yī)療費(fèi)。仲裁以超出1年時(shí)效規(guī)定為由不予受理。

一審法院認(rèn)為，美心提出三期待遇與生育醫(yī)療費(fèi)損失的賠償請(qǐng)求須基于靚麗公司存在違法解除勞動(dòng)合同事實(shí)的認(rèn)定，勞動(dòng)合同解除后雙方就是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同問(wèn)題先后經(jīng)過(guò)了仲裁和訴訟，構(gòu)成仲裁時(shí)效中斷。經(jīng)核算，并未超過(guò)仲裁時(shí)效期間。

關(guān)于生育醫(yī)療費(fèi)的問(wèn)題，《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條、第二十五條規(guī)定了失業(yè)人員可自行報(bào)銷(xiāo)，故應(yīng)由美心個(gè)人承擔(dān)。

一審法院支持了三期工資。

靚麗公司不服，提起上訴，認(rèn)為美心系未婚狀態(tài)下生育小孩，不符合計(jì)劃生育規(guī)定，不應(yīng)享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假工資待遇。

二審法院認(rèn)為，首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》均從保障女職工身體健康的角度考慮，對(duì)女職工的生育假作出明確的法律規(guī)定，即無(wú)論其是否屬于合法生育，用人單位均應(yīng)當(dāng)允許女職工享受生育假。而享受生育假和享受生育保險(xiǎn)待遇是不同的概念，女職工要享受生育保險(xiǎn)待遇必須符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第十七條的規(guī)定：“公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。”由于計(jì)劃生育屬于基本國(guó)策，女職工懷孕、生育均負(fù)有遵守計(jì)劃生育的法定義務(wù)，女職工在懷孕、生育時(shí)享有的特殊法定權(quán)利也必須以符合計(jì)劃生育的國(guó)策、法律作為前置條件。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第四條規(guī)定：“夫妻雙方有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)，不實(shí)行計(jì)劃生育是違法行為。”第四十六條第（三）項(xiàng)規(guī)定，未辦理結(jié)婚登記生育第二胎子女，屬于不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的情形。據(jù)此，我國(guó)生育保險(xiǎn)應(yīng)享受的對(duì)象必須是合法婚姻并符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的公民，而違反計(jì)劃生育政策的不能享受相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇。本案中，被上訴人確認(rèn)其未依法辦理結(jié)婚登記生育二胎，根據(jù)上述規(guī)定，被上訴人已違反了計(jì)劃生育政策，雖然上訴人主張其已獲得準(zhǔn)生證，辦理了入戶(hù)手續(xù)，屬于合法生育，但至今未能提交婚姻登記證及符合計(jì)劃生育的準(zhǔn)生證予以證明，辦理入戶(hù)手續(xù)不等于其屬于合法生育，這與我國(guó)的普查人口及放開(kāi)二胎政策有關(guān)，并不能以此證明其屬于合法生育。因此，被上訴人的涉案生育行為不符合法律、法規(guī)規(guī)定的計(jì)劃生育子女的情形。

其次，不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女情形的不能依法享受生育保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第三十條第二款的規(guī)定：“申請(qǐng)撥付女職工生育享受產(chǎn)假的生育津貼，應(yīng)當(dāng)提供享受生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表、享受待遇人員的身份證明、嬰兒出生證明或者死亡證明、用人單位墊付生育津貼的憑證、符合計(jì)劃生育規(guī)定的證明。難產(chǎn)、生育多胞胎或者終止妊娠的，還應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。”可見(jiàn)，領(lǐng)取生育津貼需要提供符合計(jì)劃生育規(guī)定的證明，即符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的才能領(lǐng)取生育津貼。《勞動(dòng)部工資局復(fù)女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問(wèn)題》也明確指出，“女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。對(duì)于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補(bǔ)助。”同時(shí)結(jié)合被上訴人生育時(shí)有效的法律規(guī)定，《廣州市人口與計(jì)劃生育管理辦法》第三十六條規(guī)定：“不符合規(guī)定生育的，產(chǎn)檢、分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)由本人自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇以及產(chǎn)假期間的工資待遇。”因此，被上訴人依法不能享受生育保險(xiǎn)的相關(guān)待遇。被上訴人請(qǐng)求上訴人支付孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資的主張缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。一審法院對(duì)此認(rèn)定不當(dāng)，本院應(yīng)予糾正。

（注：《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》為2023年11月6日公布版本，《廣州市人口與計(jì)劃生育管理辦法》已廢止）

看完案例明白了吧，未婚生子是不符合計(jì)劃生育政策的，所以生育醫(yī)療費(fèi)無(wú)法報(bào)銷(xiāo)，生育津貼同樣無(wú)法領(lǐng)取。

這就是政協(xié)委員提出為什么允許30歲以上未婚女性生育一胎，其實(shí)是希望30歲以上未婚生育小孩的大齡女性，也能享受到同等的待遇。