導讀：什么是股份合作制？是采取了股份制某些做法的合作經濟，是社會主義市場經濟中集體經濟的一種新的組織形式。那么，股份合作企業怎么改制？股份制與股份合作制有何區別？下面跟小編一起去看看吧。

股份合作企業怎么改制?

為規范股份合作企業改制的登記行為，根據《中華人民共和國公司法》、《公司登記管理條例》等有關法律、法規規定，現提出如下操作意見：

一、股份合作企業改制，應采取公司制形式，并辦理變更登記。股份合作企業應以評估后凈資產折股，折合股份不得高于企業凈資產，折合股份如低于凈資產，差額部分列入改制后公司的資本公積，不得收回。企業凈資產如低于改制后公司申請的注冊資本，股東應當按《公司法》要求追加投資。

二、股份合作企業改制為公司應當履行以下程序：

(一)召開企業股東大會(即最高權力機構)，作出同意改制的決定;

(二)委托依法設立的會計事務所對企業整體資產進行評估;

(三)股東大會對評估結果進行確認，對產權進行界定;

(四)產權轉讓或折合入股;

(五)制定改制方案;(六)股東大會或主管部門批準改制方案(涉及集體資產由主管部門批準);(七)委托依法設立的驗資機構驗證注冊資本;(八)申請辦理工商變更登記。

三、股份合作企業改制為公司辦理變更登記時，應提交下列文件：

(一)法定代表人簽署的《企業改制登記申請書》;

(二)原企業簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》及指定代理人或委托人的身份證復印件;

(三)原企業股東大會同意改制的決議;

(四)原企業評估報告;

(五)改制方案;(內容應包括：

1、原企業的基本情況;

2、資產評估、確認、界定情況;

3、凈資產折合股份和轉讓的情況;

4、新組建的公司情況，如公司名稱、注冊資本、股東出資比例等;

5、職工勞動關系的處理情況;

6、其他認為應載明的內容)。

(六)改制方案的批準文件(股東大會決議或主管部門批文);

(七)章程;

(八)改制后公司股東或發起人的主體資格證明或者自然人身份證復印件;

(九)驗資證明;

(十)根據改制后公司章程的規定和程序，提交公司法定代表人的任職證明，董事、監事和經理的任職文件及身份證復印件;

(十一)原企業的《企業法人營業執照》副本復印件。

改制時發生股權變更，應提交股權轉讓協議，同時改制時變更其他登記事項的，還應按《公司登記管理條例》規定提交相應的有關材料。

我國股份合作制企業的特點有哪些?

一、股份合作制企業是獨立的企業法人。股份合作制企業必須符合《民法典》規定的企業法人的必備條件，依法定程序設立，能夠獨立承擔法律責任。

二、股份合作制企業的股東主要是本企業的職工，原則上不吸收其他人入股。但是企業職工入股實行自愿，應鼓勵和采取優惠辦法吸引職工投資入股，不得強行要求職工入股。

三、股份合作制企業依法設立董事會、監事會、經理等現代企業的管理機構，企業職工通過職工股東大會形式實行民主管理。股份合作制企業的職工股東大會既是企業的股東大會，又是企業的職工代表大會，是股份民主和勞動民主的適當結合，是企業職工參與企業民主管理最有效的形式。

四、股份合作制體現了勞動合作和資本合作的有機結合。在股份合作制企業中，職工既是企業的勞動者，又是企業的出資者，這種企業在合作制的基礎上吸收了股份制的做法，是促進生產力發展的公有制實現形式之一。

五、股份合作企業兼顧營利性和企業職工間的互助性。作為一種企業，它是以營利最大化為目的，但營利性不是其追求的唯一目標，企業職工間的互助性是推動這一新型經濟組織形式發展的直接原因;企業在取得適當營利的同時，始終將提高勞動者的業務素質、互助一定范圍的利益群體、滿足職工對物質和精神生活的更高層的需要作為又一重要目標。

六、在勞動分配方式上，股份合作制企業實行按資分配和按勞分配相結合。股份合作制企業的職工既然是股東又是勞動者，所以其取得收入的途徑有兩種;一是工資收入，實行按勞分配，多勞多得;二是資本分紅，按其入股多少決定;從稅后企業利潤中取得，同股同酬。

股份制與股份合作制有何區別?

股份制與股份合作制的區別主要有：

1.企業性質不同

股份制：叫做資本合作，是資本的結合。

股份合作制：除資本合作外，加勞力合作，是資本與勞力的雙重結合。

2.企業類型不同

股份制：任何企業都可以實施股份制方式的改制。

股份合作制：大中型企業不適宜實施股份合作制改制，對于小型企業則比較適合。不過，隨著社會的發展，股份合作制最終將退出歷史舞臺。

3.投資主體不同

股份制：任何自然人、法人均可。

股份合作制：投資主體只能是本企業職工，企業之外的自然人和法人不能對實施股份合作制改制的企業實施參股，這體現了股份合作制資本和勞力雙重結合的性質。

4.表決方式不同

股份制：按股表決，一股一票。

股份合作制：按人表決，一人一票。

5.分紅方式不同

股份制：按股分紅。

股份合作制：按股分紅與按勞分紅結合，可見，股份合作制在收益分配上具有靈活性。

6.轉讓股份不同

股份制：可以轉讓。

股份合作制：不轉讓、不上市、不交易、不流通。

7.股權設置有差異

股份制：企業自己不能持有自己的股份。

股份合作制：企業自己持有自己的股份，職工有分紅權，所有權歸企業。有企業集體股、職工集體股。

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