許多人不熟悉“勞務(wù)派遣”一詞，但是當(dāng)被問及什么是勞務(wù)派遣，哪些方參與勞務(wù)派遣，即涉及哪些主體以及主體之間有什么關(guān)系時，許多人感到Don沒關(guān)系，不用擔(dān)心，中遼人力資源網(wǎng)絡(luò)小編這將為大家詳細(xì)解釋。

一、勞務(wù)派遣是什么

勞務(wù)派遣，又稱“勞務(wù)派遣，人才派遣，人才租賃”，雖然名稱不同，但性質(zhì)基本相同，一般表現(xiàn)為“用工”與“用工”的分離。在這種方式中，用人單位負(fù)責(zé)工人檔案等的人事管理。雇主節(jié)省了管理成本，這就是為什么它受到某些公司青睞的原因。同時，它也為失業(yè)和下崗工人提供了更容易的就業(yè)機會。

二、勞務(wù)派遣主體有什么關(guān)系

勞務(wù)派遣涉及三個主要機構(gòu)：工人，雇主和雇主。通常，雇主與雇員簽訂雇傭合同，并負(fù)責(zé)將雇員送交雇主。用人單位提供的薪金，給付，社會保險費和其他給付給職工，由職工承擔(dān)社會支出。保險的注冊和支付；發(fā)行人與發(fā)行公司簽訂發(fā)行合同，約定工作和報酬；工人在工作期間接受用人單位的規(guī)章制度，并在其指導(dǎo)下工作。

（1）用人單位

用人單位與勞動者簽訂勞動合同。從人員角度來看，工人是雇主的成員。但是，此時的勞動合同不同于傳統(tǒng)的勞動合同，具有支付不對稱的特點。但是從自然的角度來看，它仍然屬于勞動合同的范疇。

（2）用人單位和用人單位。

派遣工人的勞動報酬必須在用人單位與用人單位之間轉(zhuǎn)移，通常要簽訂寄售合同。其中，就工人從事的工作的內(nèi)容，相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生條件以及用人單位與用人單位之間的責(zé)任分工達成了共識。運輸合同是民事合同。如果發(fā)生爭議，則適用民法的有關(guān)規(guī)定。

（3）用人單位和勞動者。

即，在工人與雇主以及雇主之間存在不完整的雇傭關(guān)系。用人單位和用人單位在雇傭關(guān)系中分別承擔(dān)中國用人單位的部分權(quán)利和義務(wù)；無論是在價值上還是在意圖上都符合對工人的保護，在發(fā)生勞動權(quán)糾紛時，兩個用人單位的初衷應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。