解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職三者有什么區(qū)別?

它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn):

1、運(yùn)用主體不同:解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。

2、適用原因的性質(zhì)不同:解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的,既有懲罰性的,又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性,自動(dòng)離職往往是一種違法行為。

工作幾天不干了需要寫離職報(bào)告嗎?

辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書面通知單位;30天時(shí)間到了,無論單位同意或者不同意,勞動(dòng)者都可以離職。

合同到期還需要辭職嗎?

合同到期不需要辭職,勞動(dòng)者合同到期選擇不續(xù)簽即可。

有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭職的時(shí)候:選擇自離好,還是辭職好?

辭職最大的擔(dān)心就是辭職后的工資結(jié)算問題,一般企業(yè)單位都是不定天數(shù)的工資壓到次月發(fā)放,辭職者擔(dān)心的就是這筆工資的發(fā)放。一般來說,正常情況下沒有單位會(huì)為辭職員工不足一個(gè)月的工資問題產(chǎn)生矛盾,進(jìn)而訴求于法律。

自離就是自行離職,屬于勞動(dòng)者的單方行為,有點(diǎn)“無組織、無紀(jì)律”沒能按照規(guī)矩辦事,辭職就是按照勞動(dòng)法和用人單位的規(guī)章制度來辦理,屬于合法合理規(guī)的辭職,在辭職中涉及到的諸如工資、辭職證明等都有明確的做法,因?yàn)樽叩氖钦G溃龅氖虑槭且?guī)范的。

自行離職有點(diǎn)授人以柄的感覺,用人單位可以以此為理由來扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。

自行離職看起來很光棍,但是有隱患

自行離職看起來很光棍,瀟灑的一甩頭就走出了公司大門,然而身后還是有事的,工資怎么辦?這就是自行離職的隱患一種。辭職的時(shí)候會(huì)有一個(gè)工資結(jié)算的問題,除非在工資上無牽無掛的可以瀟灑地走。

正常的辭職會(huì)有一個(gè)工作交接,而且正常辭職需要提前30天向用人單位提出,用人單位也要有時(shí)間來緩沖,畢竟你走了崗位缺人是事實(shí),需要時(shí)間才能夠招到人來填補(bǔ)空缺。

常規(guī)的工資發(fā)放都是次月發(fā)上月的,有一種工資被壓的現(xiàn)象,所以在正常辭職的時(shí)候用人單位必須按照規(guī)定如期支付,否則出現(xiàn)責(zé)任和后果是用人單位的。但如果是自行離職的就會(huì)成為過錯(cuò)方,用人單位是有理由依據(jù)合同或者相關(guān)的規(guī)章制度來進(jìn)行相應(yīng)的處罰。