解除勞動合同與辭職和自動離職三者有什么區(qū)別？

它們的區(qū)別主要有以下兩點：

1、運用主體不同：解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。

2、適用原因的性質(zhì)不同：解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

工作幾天不干了需要寫離職報告嗎？

辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。

合同到期還需要辭職嗎？

合同到期不需要辭職，勞動者合同到期選擇不續(xù)簽即可。

有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭職的時候：選擇自離好，還是辭職好？

辭職最大的擔心就是辭職后的工資結(jié)算問題，一般企業(yè)單位都是不定天數(shù)的工資壓到次月發(fā)放，辭職者擔心的就是這筆工資的發(fā)放。一般來說，正常情況下沒有單位會為辭職員工不足一個月的工資問題產(chǎn)生矛盾，進而訴求于法律。

自離就是自行離職，屬于勞動者的單方行為，有點“無組織、無紀律”沒能按照規(guī)矩辦事，辭職就是按照勞動法和用人單位的規(guī)章制度來辦理，屬于合法合理規(guī)的辭職，在辭職中涉及到的諸如工資、辭職證明等都有明確的做法，因為走的是正常渠道，做的事情是規(guī)范的。

自行離職有點授人以柄的感覺，用人單位可以以此為理由來扣發(fā)勞動者的工資。

自行離職看起來很光棍，但是有隱患

自行離職看起來很光棍，瀟灑的一甩頭就走出了公司大門，然而身后還是有事的，工資怎么辦？這就是自行離職的隱患一種。辭職的時候會有一個工資結(jié)算的問題，除非在工資上無牽無掛的可以瀟灑地走。

正常的辭職會有一個工作交接，而且正常辭職需要提前30天向用人單位提出，用人單位也要有時間來緩沖，畢竟你走了崗位缺人是事實，需要時間才能夠招到人來填補空缺。

常規(guī)的工資發(fā)放都是次月發(fā)上月的，有一種工資被壓的現(xiàn)象，所以在正常辭職的時候用人單位必須按照規(guī)定如期支付，否則出現(xiàn)責任和后果是用人單位的。但如果是自行離職的就會成為過錯方，用人單位是有理由依據(jù)合同或者相關(guān)的規(guī)章制度來進行相應的處罰。