對于簽訂勞動合同的職工來說，醫療保險的繳納通常由用人單位代繳。按照規定，用人單位應為職工提供醫療保險，并且繳納比例有明確規定。而在沒有單位代扣代繳的情況下，個人也可以自行去社保局繳費。今天我們就來了解一下：醫療保險的個人繳納比例是多少？

//醫療保險繳費計算//

與用人單位簽訂勞動合同的職工，在繳納醫療保險時，需要單位和職工共同繳納。

1、用人單位繳費部分

用人單位在為職工繳納醫療保險時，應以上一年度在職職工的平均月工資的總額為繳納基數。若當地規定單位的繳納比例為6%，用人單位所有在職員工的月工資總額為10萬元，則該單位每月所繳納的醫療保險費用為6000元，入醫療保險統籌賬戶。

2、職工繳費部分

職工個人繳納醫療保險費用，應以本人上個年度的平均工資收入為繳費基數，繳費方式為用人單位在工資中代扣代繳納。例如某職工上一年度的月平均工資為6000元，個人的繳費比例為2%，則該職工本年度每月應繳的醫療保險費用為120元。

3、基數調整

由于同一地區不同單位和不同崗位的工資有較大差距，因此在繳費基數過低或過高的情況下，都應作出相應調整。如果用人單位和職工的月繳費基數低于上一年度該地區職工的月平均工資的60%，則以月平均工資的60%為繳費基數；若繳費基數高于上一年度本地區職工月平均工資的3倍，則可以月平均工資的3倍為繳費基數。

//個人繳費途徑//

如果個人未與用人單位簽訂勞動合同，沒有單位代扣代繳，可以使用自己的身份證和社保卡，以靈活就業人員的身份，到當地社保局進行醫療保險的費用繳納，或者登錄當地社保局官方網站，按照頁面提示進行賬號注冊與繳費。如今大多數地區的社保局都開通了微信支付的醫療保險繳費方式，所以也可以通過微信城市服務來綁定自己的電子醫保卡或社保卡，在規定時間內完成繳費。

不過需要注意的是，靈活就業人員是按照統籌區上年度職工月平均工資作為繳費基數，繳費比例為8%，繳費金額全部由個人承擔。

綜上，無論是否與用人單位簽訂勞動合同，個人都可以進行醫療保險的繳納。如果正值跳槽期，在面試時也可以向HR詢問清楚關于醫療保險的繳納比例及繳費基數，畢竟這與自身有著較為緊密的利益聯系。