根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定， （以下簡(jiǎn)稱甲方）與 （以下簡(jiǎn)稱乙方）按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

雙方約定勞動(dòng)合同的期限按以下第（ 一 ）種方式：

（一）、有固定期限：自______年 月 日起至 年 月 日止；

其中試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止；

（二）、以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至

完成之日止；

（三）、無(wú)固定期限的，從 年 月 日起。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方同意按甲方工作需要在 崗位工作，具體工作內(nèi)容和要求是：詳見(jiàn)部門(mén)崗位職責(zé)，該崗位職責(zé)作為本合同的組成部分。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行所從事崗位的各項(xiàng)工作職責(zé)，保質(zhì)保量地完成本職位和本崗位的工作任務(wù)。企業(yè)可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作技能以及其身體情況調(diào)整工作崗位，員工應(yīng)服從企業(yè)的工作安排。崗位不同，職責(zé)和報(bào)酬不同；崗位變化，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲方根據(jù)乙方的工作內(nèi)容確定工作制度和休息休假辦法。

（二）甲方由于工作需要，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

（三）雙方明確：甲方原則按照國(guó)家規(guī)定的法定工作日安排工作，特殊情況除外。如乙方實(shí)行輪班工作的，未超過(guò)法定工作日的，其休息時(shí)間作為安排的補(bǔ)休。

（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商對(duì)乙方實(shí)行 綜合計(jì)時(shí) （標(biāo)準(zhǔn)/綜合計(jì)時(shí)/不定時(shí)）工作制。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方根據(jù)其工作特點(diǎn)和乙方的崗位，乙方試用期工資 元/月。

（二）乙方的基本工資 元/月，崗位工資、績(jī)效工資為 元/月。國(guó)家法定節(jié)假日加班工資發(fā)放基數(shù)按上述基本工資執(zhí)行加班工資，其他假缺按公司相關(guān)制度執(zhí)行。

（三）甲方以貨幣形式每月支付乙方工資。

（四）經(jīng)甲、乙雙方自愿協(xié)商，乙方同意加班工資發(fā)放基數(shù)按上述基本工資執(zhí)行加班工資，若基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)勞動(dòng)法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止

（一）勞動(dòng)合同期滿。

（二）乙方達(dá)到法定退休年齡。

（三）乙方死亡或喪失民事行為能力。

（四）甲方經(jīng)營(yíng)主體消失。

（五）其他符合勞動(dòng)合同終止的情形。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除

（一）甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更本合同部分條款。其形式包括補(bǔ)充協(xié)議、雙方簽字確認(rèn)的書(shū)面單證等。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。雙方均不予補(bǔ)償。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；

1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4．合同期間乙方同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系的；

5. 因具備勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致合同無(wú)效的；

6. 被行政拘留等行政處罰或依法追究刑事責(zé)任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：

1．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4．法津、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。

（五）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日，以書(shū)面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1．在試用期內(nèi)的（應(yīng)當(dāng)提前三日）；

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的（可立即通知）；

3．甲方未按勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

4．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

1.甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。甲方所制定的《員工手冊(cè)》（包含但不限于本條第一項(xiàng)所述的規(guī)章制度）作為本合同的有效組成部分，對(duì)雙方均有約束力。

2.乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)（不論是否在甲方處工作）；

3.乙方在本合同期間，承擔(dān)竟業(yè)限制的義務(wù)；

4.甲方與乙方簽訂的其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，作為本合同的組成部分。

5.不論是解除合同還是終止合同，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方辦理交接工作。財(cái)物、工具、資料、信息、數(shù)據(jù)等交接手續(xù)完畢后離開(kāi)甲方，否則給甲方造成損失的，乙方承擔(dān)全額賠償責(zé)任。

十、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：

1.不具備法定或本合同約定的解除合同條件，提前解除合同造成甲方損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失；

2.違反關(guān)于專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定的，按該協(xié)議處理；

3.違反保密義務(wù)和禁業(yè)限制的義務(wù)的，按相關(guān)協(xié)議處理。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，先友好協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)，可向重慶市仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

十二、附則

本合同一式兩份，自簽字之日起生效，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

代表人：

簽訂時(shí)間： 簽訂時(shí)間：