之前有這樣一則消息引發(fā)熱議：上海某公司員工陸某因父親病危，向其主管請事假后未獲批準(zhǔn)即回老家。公司以其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與其解除勞動合同，法院終審判決公司與其解除勞動合同違法。

一些用人單位的HR因此產(chǎn)生疑惑：員工請事假，必須批準(zhǔn)嗎？公司該怎么處理才合法合理？

筆者建議，用人單位要視具體情況處理。

事假一般指員工因私事或其他個人原因請的假。但并不是以“事假”名義出現(xiàn)的，都是法律意義上的事假。

《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。”

因此，員工請“事假”參加這些活動，用人單位不能以事假處理，更不能不批假而作曠工處理。此外，員工請假參加征兵體檢，也屬于依法參加社會活動，應(yīng)當(dāng)視為正常勞動，各地的征兵工作條例對此亦有規(guī)定。

實(shí)踐中，有的用人單位把婚喪假、陪護(hù)假（陪護(hù)產(chǎn)假中的配偶、住院父母）等都?xì)w為事假，對批假與否一刀切，這樣不妥。用人單位在辦理相關(guān)事項(xiàng)時要加以區(qū)分，考慮員工請假的背景緣由，不能機(jī)械套用規(guī)章制度。

對員工請婚喪假的，用人單位可以參照《關(guān)于國營企業(yè)員工請婚喪假和路程假問題的通知》，在規(guī)章制度中明確給予婚假的條件（登記結(jié)婚多久時間內(nèi)申請、給幾天假等）。員工結(jié)婚時配偶在異地的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工本人的直系親屬（一般指父母、配偶和子女，用人單位單位可適當(dāng)擴(kuò)大范圍，把祖父母、外祖父母等列入該范圍）死亡時，用人單位應(yīng)根據(jù)具體情況，酌情給予1至3天的喪假。

大多數(shù)地區(qū)關(guān)于人口與計劃生育的法規(guī)都有規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，給予其配偶陪護(hù)假（護(hù)理假、陪產(chǎn)假），時間為7至30天不等。用人單位需結(jié)合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，對此進(jìn)行細(xì)化，明確該假可否提前休，可否分段休，是否包括法定節(jié)假日、休息日，并根據(jù)具體情況，與員工協(xié)商安排休假時間。

員工請事假陪護(hù)住院父母的，用人單位要按照當(dāng)?shù)貙?shí)施《老年人權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，予以批準(zhǔn)。

對其他沒有規(guī)定但確需請事假的事由，用人單位要體恤員工的具體困難，協(xié)商處理好批假事宜及假期間的相關(guān)待遇問題。對嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，不請假、請霸王假的員工，用人單位以曠工為由，與其解除勞動合同時，一定要按照法定程序進(jìn)行，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿。