最近更新一個勞動爭議案件類案裁判規(guī)則的系列文，之前寫了，公司與勞動者約定股權(quán)激勵，而用人單位與勞動者就股權(quán)激勵發(fā)生糾紛，是否屬于勞動爭議受案范圍的文章，股權(quán)激勵是否是勞動爭議受案范圍，感興趣的可以看看。

現(xiàn)在很多公司多多少少都有加班的情況，有些公司嚴格按照法律規(guī)定支付加班費，而有些公司就沒那么規(guī)矩了，只讓加班，加班費別想。

作為勞動者，在正常上班的時候，即使公司存在加班不支付加班費的情況，勞動者為了在該公司工作，一般也不追究。但勞動者離職的時候，若公司之前存在加班不支付加班費的情形，勞動者就可能因此要求工作支付加班費。但有些勞動者已經(jīng)在公司工作很多年了，加班費還能要回來嗎？加班費的時效是怎么規(guī)定的就顯得尤為重要。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

從以上規(guī)定可以看出，勞動仲裁的時效，分為一般時效和特殊時效。

一般時效，也就是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第一款規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效是一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起計算。

特殊時效，也就是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第四款規(guī)定的，勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬，雖然時效還是一年，但不受本條第一款起算時間的限制，起算點是從勞動關(guān)系終止之日起計算的。

加班費，在性質(zhì)上屬于“勞動報酬”，因此，不管是勞動者在期間還是勞動關(guān)系終止一年內(nèi)向公司提出加班工資的請求，都是符合勞動仲裁時效的規(guī)定。

如果在勞動關(guān)系終止一年之后，再提出加班費主張的，就受勞動仲裁時效的限制了

因此，那些在勞動關(guān)系存續(xù)期間加班的勞動者們，不用擔(dān)心公司不給加班費會過時效了，只要您在勞動關(guān)系終止一年之內(nèi)提供，都是可以的。