保密協議有效期是多久的(保密協議保密期通常多久)

網友咨詢：單位告我違反保密協議怎么辦？

保密協議的期限有多久，違反保密協議有什么后果？

律師解答：

在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業協議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的的競業限制期限，不得超過二年。也就是說保密協議的時間規定不得超過兩年。

員工應該保守自己所知悉的用人單位的商業秘密，這是法定的義務。與競業限制協議不同，即使不簽保密協議員工也應該保守商業秘密。簽保密協議主要對違反該義務的行為責任予以明確。

律師解析：

（一）勞動者違反勞動合同或保密協議中約定的保密事項的，應當承擔違約責任。

約責任的形式包括違約金和損失賠償兩種?！秳趧雍贤ā返?0條規定，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返?3條規定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

（二）勞動者違反法定的保密義務構成侵權的，應當承擔侵權的民事責任。

侵權賠償責任適用《反不正當競爭法》第20條第1款規定：“經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當行為所支付的合理費用。”

（三）如果勞動者給商業秘密的權利人造成直接經濟損失數額在50萬元以上的，就可能構成侵犯商業秘密罪而被追究刑事責任。

根據《刑法》第219條規定，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

根據《勞動合同法》的規定，除了員工違反服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。