?披荊斬棘通過面試，迎來了試用期，卻連試用期都未結束就被辭退。辛苦工作那么些日子都白費了，那么試用期被辭退會有補償嗎？試用期被辭退會補償多少錢呢？

網友咨詢：

在試用期被辭退公司會給補償嗎？

北京市盈科(濟南)律師事務所王玉順律師解答：

一、新勞動法辭退員工補償規定

根據《勞動合同法》，用人單位按照上述第３６條、第４０條、第４１條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

第４７條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

王玉順律師補充：

《勞動合同法》第３６條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

（一）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

１、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

２、嚴重違反用人單位的規章制度的；

３、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

４、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

５、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

６、被依法追究刑事責任的。

（二）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

１、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

２、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

３、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

１、依照企業破產法規定進行重整的；

２、生產經營發生嚴重困難的；

３、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

４、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（四）裁減人員時，應當優先留用下列人員：

１、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

２、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

３、家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

王玉順律師總結：

辛苦工作了一段時間卻被辭退了是件令人心情不悅的事情，但是作為一個明智的公民，我們應該通過合法的途徑去維護自己的權益，切記不能做些違法亂紀的事情。