試用期沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用，確定勞動(dòng)者是否符合錄用的條件，而試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，那么試用期沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有沒有賠償?shù)?

一、試用期沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎

在試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同的，如果用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，辭退時(shí)沒有辭退補(bǔ)償，但勞動(dòng)者可以主張雙倍工資補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、試用期工資怎么算

實(shí)際上，試用期的工資是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的，但根據(jù)我國相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，總的來說，在試用期期間勞動(dòng)者有以下權(quán)利：

1、獲得工資報(bào)酬權(quán)

勞動(dòng)者在試用期享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。按我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通過上述分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被辭退中，如果用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，不需要支付辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)者可以主張沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。