延遲退休可能即將到來，因為在十四五中遠期規劃綱要當中，已經明確指出將要實行法定延遲退休年齡，那么未來5年內可能會落地執行延遲退休，所以說延遲退休只是一個時間的問題，也許離我們會越來越近了。但是延遲退休很多人都認為會帶來很多的弊端，當然它實際上也能夠給我們帶來一定的利好。究竟有哪些弊端和哪些利好呢？我們一一來梳理一下。

首先我們先來梳理一下帶來的弊端。

第1個方面，對于一線體力勞動者肯定是有所弊端影響的。毫無疑問，按照正常的法定退休年齡，男性60周歲辦理退休，女性55周歲辦理退休，對于這些一線的體力勞動者來說，他就可以第一時間去享受到退休養老精神待遇，不再需要參加勞動了，就可以享受到按月領取養老金的待遇了。但是延遲退休的到來。對于他們來說，可能又需要再工作幾年的時間，無疑對于這部分人群來說是一個很大的弊端存在。

第2個弊端，年輕人的就業可能會更難。因為本來他到60歲就可以退休了，或者說到55歲就可以退休了，把這個崗位就可以空缺出來。然后作為工作單位來說，他肯定會招聘新的員工新的血液注入，所以說在就業方面相對來說會輕松一些。但是延遲退休的到來由于老員工還沒有退休，導致企業單位不可能再去招聘新的員工，否則就會增大他們的用工成本，所以導致年輕人就業困難，這是一個實實在在的問題。

那么除了弊端以外，其實還有一定的優勢存在，而這些優勢我們也可以稱之為利好，究竟有哪些優勢呢？

第1個方面的優勢，可以解決那些累計繳費年限不足的人群的問題，本身他們可能到達法定退休年齡之前，不具備15年的條件，就需要延遲退休。然而當真正延遲退休的人到來的時候，實際上延遲退休的人就不是他們自己了，大家伙可能都需要延遲退休，所以對于他們這些人群來說是一個利好消息。

第2個方面的利好，能夠有效減輕養老金的支付壓力。因為延遲退休的到來，就意味著可以直接將退休老齡人口，轉變成為適齡勞動力人口，從而降低了領取養老金的人口總數，提高了繳納社保的人口總數。那么這一方面的利好實際上是國家層面的利好，最終奠定我們，退休人員按時足額發放養老金的待遇，起到了一個至關重要的作用，所以說這個利好也是非常不錯的一個利好消息。

以上幾點，就是延遲退休給我們帶來的利好消息，以及弊端的一些消息。很多人可能不愿意看到延遲退休的到來，這都是可以理解的一種心態。但畢竟我們每一個人都需要適應這個時代的變化，適應社會的變化。所以說未來可能你自己需要擬定一個新的人生規劃，對于延遲退休到來自己該如何去應對，這才是我們需要做的事情。

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