五月末，國家發布了養老金調整的通知，確定了2023年養老金上漲4%，隨即6月，最新宣布全國養老金將于7月底發放到位，而在公布的調整通知中，有幾點值得關注，將對機關事業單位退休老人有利。

在發布的調整通知中，可以看出，今年養老金調整的側重點有新變化，重點強調掛鉤調整中要進一步強化激勵、適當加大掛鉤調整比重。

這就意味著，一種可能是與基本養老金相掛鉤的百分比或將提高，養老金水平越高的退休老人調整得越多，另一種可能就是工齡價值將提高，工齡越長的退休老人調整的越多。

而不管是哪種可能，機關事業單位退休人員都將受益，因為大部分機關事業單位退休人員基本養老金較高，工齡較長，機關事業單位退休人員養老金調整中，掛鉤調整所占比重將上升，并且相比部分企業退休人員上漲金額高。

同時，在今年的整體調整理念的指導下，上海很有可能重新回到“雙掛鉤”的調整模式。

加大掛鉤調整的比重，也正能體現養老金“多繳多得、長繳多得”的原則。

同時調整通知中也明確，實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法的統一，所以，今年各地在制定養老金調整方案中，企業退休人員及機關事業單位退休人員之間的差異性不會太大，如去年山西省在養老金調整方案中，與工齡相掛鉤涉及機關事業單位人員每多繳費1年增長1.1元，企業人員每多繳費1年增長2元，像山西省的調整方式，今年或將取消，統一調整辦法。

今年養老金調整仍然按照定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三部分，而在掛鉤調整加大比重的基礎上，為了使最終漲幅較2023年降低，一部分上升，其他兩部分的比重勢必會有所降低，而傾斜調整是針對高齡老人及艱苦邊遠地區等的退休老人設置的特殊照顧，降低的可能性小，所以，今年養老金調整中或將降低定額調整比重，這樣才能使整體漲幅4%。

總結：2023年養老金調整中，在“定額調整、掛鉤調整、傾斜調整”三部分中，調整比重相比去年或將一升一降，將加大掛鉤調整比重，基本養老金越高、工齡越長的退休老人養老金上調金額越多，充分體現“多繳多得、長繳多得”的原則，同時，定額調整相比2023年或將降低。而不管是企業退休老人還是機關事業單位退休老人，養老金調整方案將統一。