勞動(dòng)關(guān)系：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行”。公布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的概念進(jìn)行規(guī)定，但《勞動(dòng)合同法》制定草案中曾就勞動(dòng)關(guān)系的概念作出規(guī)定：本法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本法所稱勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)關(guān)系的主要特征體現(xiàn)為：（1）勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系；（2）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者(或用人單位)；（3）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的；（4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)。

勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)者與勞動(dòng)使用者達(dá)成口頭或書面約定，由提供勞務(wù)者向勞動(dòng)使用者提供一次性或者是特定工作量的勞務(wù)服務(wù)，勞動(dòng)使用者依約向提供勞務(wù)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上平等民事主體通過勞務(wù)合同建立的一種平等民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，受《中華人民共和國(guó)合同法》、《民法通則》等相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。

勞務(wù)關(guān)系的主要特征體現(xiàn)為：（1）雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系；（2）工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由勞務(wù)使用者提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外；（3）勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)；（4）勞務(wù)關(guān)系的主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和勞務(wù)使用者都可以是自然人、法人或是其他組織；（5）勞務(wù)內(nèi)容多具有短期性、一次性的特點(diǎn)。

那么，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？

主體上的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系的主體一方必須是符合法定條件的用人單位，也就是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的用人單位，另一方即勞動(dòng)者，只能是自然人，且必須是年滿16周歲具有民事勞動(dòng)能力的自然人；而勞務(wù)關(guān)系的主體雙方都可以是自然人，也可以一方是自然人，一方是法人或其他組織，也可以雙方都是法人或其他組織，并且提供勞務(wù)的一方不受年齡限制，這事區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的重要主體條件。

承擔(dān)權(quán)利義務(wù)的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系的用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)。同時(shí)，還必須按勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇，如果用人單位違反法律規(guī)定或違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)繳醫(yī)社保等，用人單位在實(shí)際用工的各個(gè)環(huán)節(jié)存在諸多用工風(fēng)險(xiǎn)；而勞務(wù)關(guān)系的勞務(wù)使用者不存在為提供勞務(wù)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，雙方按勞務(wù)合同約定提供一次性勞務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬即可，勞務(wù)使用者違約的，提供勞務(wù)者可以依照合同約定和合同法的相關(guān)規(guī)定要求勞務(wù)使用者承擔(dān)違約責(zé)任。

隸屬關(guān)系上的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者為用人單位的一員，受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、指揮，勞動(dòng)者聽從領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)的安排從事具體的工作內(nèi)容，并且，用人單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者具有約束力；而勞務(wù)關(guān)系不存在上下級(jí)隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)者按照勞務(wù)合同的約定提供一定量的勞務(wù)即可，勞務(wù)提供完畢工作內(nèi)容即終止。是否存在隸屬關(guān)系是實(shí)務(wù)操作區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的主要標(biāo)準(zhǔn)。

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