如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不續(xù)簽打工人離職有沒(méi)有補(bǔ)償？這要分3種情況，不同的情形，待遇有不同！

01勞動(dòng)合同期滿(mǎn)離職情形分三種：

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位提出不續(xù)簽，那么用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽，則用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

02勞動(dòng)合同到期前，能否以勞動(dòng)合同到期為由解除合同？

不可以，勞動(dòng)合同到期之前解除合同的行為屬于違法辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

03勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，工作了一段時(shí)間后是否可以以勞動(dòng)合同到期為由解除勞動(dòng)合同？

雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)工作，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系中并不存在合同期滿(mǎn)終止的條件。故不能以勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同，而且此時(shí)直接解除還有可能面臨違法解除需要支付二倍賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。