進(jìn)入2023年了，馬上即將迎來(lái)虎年春節(jié)。2023年在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面不會(huì)是一個(gè)平凡的年度，按照國(guó)家統(tǒng)一部署我們或許會(huì)有四項(xiàng)新制度出臺(tái)，究竟是哪些制度呢？讓我們了解一下，看看哪些人能夠最受益。

第一，養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌。

2023年，確定要開啟企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌了。按照人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃（以下簡(jiǎn)稱“十四五規(guī)劃”），企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌包含了參保繳費(fèi)和待遇調(diào)整等政策的統(tǒng)一，另外還要統(tǒng)一基金收支管理制度，建立全國(guó)統(tǒng)一的信息系統(tǒng)和經(jīng)辦服務(wù)體系等等。

養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)繳費(fèi)政策的統(tǒng)一和信息系統(tǒng)的建立，對(duì)于企業(yè)職工參保是極大的方便。職工不必因?yàn)樵谶@里交幾年養(yǎng)老保險(xiǎn)，在那個(gè)地方交幾年養(yǎng)老保險(xiǎn)，最終辦理退休的時(shí)候還要全國(guó)到處尋找。由于全國(guó)各個(gè)地方參保繳費(fèi)政策的不一樣，各地的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)不一樣。像北京、上海等地靈活就業(yè)人員還會(huì)受限于戶籍的限制，無(wú)法當(dāng)?shù)貐⒈！＝y(tǒng)一繳費(fèi)政策，確實(shí)能夠在全國(guó)營(yíng)造公平的參保環(huán)境。

養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)一調(diào)整，過(guò)去的時(shí)候是由國(guó)家統(tǒng)一制定退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的范圍、調(diào)整的幅度、調(diào)整的基本原則等要求。這種情況下，由于各地的養(yǎng)老金水平不一樣，增加同樣的養(yǎng)老金幅度，仍然容易出現(xiàn)“強(qiáng)者恒強(qiáng)”的調(diào)整差距。全國(guó)統(tǒng)一調(diào)整以后，養(yǎng)老金水平較低的地區(qū)和老人，養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)會(huì)得到一定水平的傾斜照顧。全國(guó)能夠不斷縮小養(yǎng)老金水平差距。

第二，病殘津貼制度。

病殘津貼制度，主要是針對(duì)一些因病非因工傷殘失去勞動(dòng)能力、但是又沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡的個(gè)人提供的一種生活保障。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》中有明確的規(guī)定要求，但是全國(guó)目前還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的制度。十四五規(guī)劃提出，落實(shí)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺屬待遇和病殘津貼。遺屬待遇政策，2023年9月份已經(jīng)出臺(tái)并落實(shí)。或許2023年病殘津貼政策也能夠迅速推動(dòng)落實(shí)吧。

落實(shí)病殘津貼制度以后，我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度又增加了一重保障，對(duì)于就業(yè)職工更有吸引力了。

第三，延遲退休政策。

我國(guó)60歲以上的老人已經(jīng)達(dá)到了2.64億，十四五期間還會(huì)有超過(guò)4,000萬(wàn)老人退休，勞動(dòng)力人口又要減少3,500萬(wàn)，延遲退休也是勢(shì)在必行了。2023年下半年，我國(guó)已經(jīng)就延遲退休征求了各個(gè)省級(jí)地方職工代表的意見。相信2023年會(huì)有更新的進(jìn)展。不過(guò)一般來(lái)說(shuō)，延遲退休會(huì)給社會(huì)一定的適應(yīng)期，相信2023年不會(huì)立即落實(shí)的。

延遲退休對(duì)于一些想持續(xù)工作、增加繳費(fèi)年限以領(lǐng)取更高養(yǎng)老金的勞動(dòng)者是有好處的。像我們單位就有一個(gè)馬大姐，家里就一個(gè)孩子還在上學(xué)，50歲其實(shí)是不想退休的。但是現(xiàn)在的規(guī)定如此，到達(dá)法定退休年齡自動(dòng)終止勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦法。

除此以外還有彈性退休的政策，應(yīng)該是允許大家在國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡前后有一定的自由選擇空間，讓一些中低收入的勞動(dòng)者可以選擇早退休，也可以選擇更高的養(yǎng)老金。

第四，提高最低繳費(fèi)年限。

實(shí)際上，跟延遲退休政策一起實(shí)施的，還會(huì)有提高最低繳費(fèi)年限的政策。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)15年就退休，產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇也實(shí)在是太低了。很多地區(qū)這樣退休的老人養(yǎng)老金只有1000多元，維持基本生活還可以，但是想要有品質(zhì)的養(yǎng)老，真的差的太遠(yuǎn)了。

相信提高最低繳費(fèi)年限和延遲退休政策是同步的，短時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者不用擔(dān)心。但是，提高最低繳費(fèi)年限以后直接獲益的還是領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者。按照養(yǎng)老金計(jì)算公式，我們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)依靠基礎(chǔ)養(yǎng)老金的回本時(shí)間一般只有9~12年（60%~100%基數(shù)繳費(fèi)、社平工資不變、養(yǎng)老金不增加的前提下），如果考慮社平工資增加和養(yǎng)老金增加，回本時(shí)間只會(huì)更短。

2023年或許四項(xiàng)制度就會(huì)同時(shí)出臺(tái)的，快看看你會(huì)不會(huì)獲益呢？本文由暖心財(cái)經(jīng)說(shuō)原創(chuàng)，與大家分享社保財(cái)經(jīng)知識(shí)。