無(wú)論任種原因、何地都不能對(duì)相關(guān)的合同或者協(xié)議產(chǎn)生違約的現(xiàn)象，如果一旦我們個(gè)人或者企業(yè)出現(xiàn)相關(guān)的違約現(xiàn)象，那么今后其他個(gè)人或者組織就不會(huì)在取信我們，對(duì)我們自己的信譽(yù)就會(huì)產(chǎn)生很大的影響。那么違約合同書(shū)?下面就讓小編為大家詳細(xì)的講解吧。

違約合同書(shū)

XXXXXXX 有限公司違約協(xié)議書(shū)為規(guī)范公司管理，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確公司培訓(xùn)期內(nèi)違約金的管理，特制定本協(xié)議，本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：XXXXXX 有限公司

乙方：

一、原因乙方接受甲方培訓(xùn)歸任后，由于乙方原因單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，或因乙方采取規(guī)避法律的行為被甲方解除勞動(dòng)關(guān)系的，辭職時(shí)必須按如下金額向甲方一次性支付違約金。

二、支付違約金額

1、試用期3 個(gè)月

⑴試用人員違犯公司的各項(xiàng)規(guī)定及損害公司的形象者，公司將解除勞動(dòng)關(guān)系，期間發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬不予支付，如造成公司經(jīng)濟(jì)損失的要承擔(dān)法律責(zé)任，并依法賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。

⑵試用人員因故辭職，扣除一個(gè)月的薪資，并扣除其他所有相關(guān)待遇。(包括總公司培訓(xùn)和分公司培訓(xùn))

⑶乙方在公司培訓(xùn)期7-15 天以?xún)?nèi)，違約金為3000 元(總公司培訓(xùn))

⑷乙方在公司培訓(xùn)期15-30 天以?xún)?nèi)，違約金為5000 元(總公司培訓(xùn))

⑸乙方培訓(xùn)時(shí)往返路費(fèi)自己墊付，等正式錄用后給予報(bào)銷(xiāo).

⑹分公司培訓(xùn)，甲方考核不合格，予以辭退，扣發(fā)一個(gè)月薪資及所有相關(guān)待遇。

2、正式錄用期乙方錄用期內(nèi)，違約金為5000 元

三、乙方在職期間對(duì)公司要絕對(duì)忠誠(chéng)，不得對(duì)公司有所隱瞞和欺騙。

四、違反分公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)解雇乙方，并要求乙方支付違約金，并扣發(fā)一個(gè)月的薪資及所有相關(guān)待遇。

五、本協(xié)議一經(jīng)訂立，即具有法律效力，雙方必須履行。

六、本合同未盡事宜，解釋權(quán)在XXXXXX 有限公司。

甲方(章)：

乙方：

合同違約責(zé)任

第一百一十六條當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。)(第 114 條第 3 款 當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

第一百一十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。

經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。(雙倍返還))限制規(guī)則：合同預(yù)見(jiàn)規(guī)則、減輕損害規(guī)則、損益同銷(xiāo)規(guī)則。

第一百一十九條當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒(méi)有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。

第一百一十條當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

(一)法律上或者事實(shí)上不能履行;

(二)債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高;

(三)債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。