企業(yè)總是對(duì)一些四、五十歲的大齡職工深惡痛絕，一提到裁員，動(dòng)不動(dòng)就拿他們開刀，還在賠償款上討價(jià)還價(jià)，甚至明目張膽揩油。我二叔被企業(yè)逼著下崗，讓他買斷工齡。老板本以為他會(huì)迫不得已接受，但二叔使出一招讓企業(yè)無(wú)話可說(shuō)。

二叔的經(jīng)歷

我二叔1966年生人，今年56歲，18歲中專畢業(yè)參加工作，分配到一家國(guó)企工廠上班。上世紀(jì)九十年代，眾多國(guó)有企業(yè)面臨改革開放帶來(lái)的一系列沖擊，由于管理落后等原因一直效率低下，不得以進(jìn)行重組改制，從而引起大批企業(yè)職工下崗。第一輪下崗潮開始。

我二叔上班的工廠，由國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制為民營(yíng)企業(yè)，廠長(zhǎng)憑借著過(guò)硬的關(guān)系，搖身一變成了企業(yè)總經(jīng)理，廠子里的領(lǐng)導(dǎo)班子基本還是原來(lái)的人馬。我二叔是廠子里的技術(shù)員，懂技術(shù)、腦子靈，還算是幸運(yùn)，被企業(yè)繼續(xù)留用了。聽二叔說(shuō)車間里的很多工人都被迫買斷工齡，下崗了，連生計(jì)都成問(wèn)題。

雖然企業(yè)改制重組了，但換湯不換藥，仍然是原班人馬，管理運(yùn)營(yíng)和人員關(guān)系還是延續(xù)了原來(lái)老國(guó)企的運(yùn)作模式，國(guó)企的人情味很重，官僚做派嚴(yán)重。所以，企業(yè)改革后仍然沒(méi)有什么發(fā)展，只能是勉強(qiáng)維持運(yùn)營(yíng)。

最近幾年，老板也就是原來(lái)的廠長(zhǎng)，年事已高，無(wú)心戀戰(zhàn)，就打算把企業(yè)交給兒子打理。老板兒子高中就被送到美國(guó)讀書，一直到碩士畢業(yè)回國(guó)。老板平日里上班，尤其是參加會(huì)議時(shí)，經(jīng)常帶著他的兒子，為的就是把本事都教給他。

去年，老板兒子接手公司，以戰(zhàn)略調(diào)整為由，大幅度進(jìn)行人員優(yōu)化重組，要裁掉一批人，提高運(yùn)營(yíng)效率。我二叔不幸位列其中。人事經(jīng)理找二叔談話，如果二叔同意買斷工齡，企業(yè)就可以一次性支付給他18個(gè)月工資。確實(shí)是一筆不小心數(shù)目。但是，二叔今年56歲，距離60歲的法定退休年齡還有4年，如果失業(yè)了，這么大歲數(shù)怎么可能再找到工作呢？人事經(jīng)理如數(shù)家珍般地向二叔列出了買斷工齡的好處，軟硬兼施地逼二叔簽下解雇協(xié)議。二叔卻一不忙二不慌，他沒(méi)有立刻同意，說(shuō)要考慮幾天再給答復(fù)。

二叔拿來(lái)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》認(rèn)真閱讀，逐字逐句研究，有不明白的地方就撥打12333人力資源和社會(huì)保障服務(wù)熱線來(lái)咨詢。

二叔從1984年進(jìn)國(guó)企工廠參加工作，到2023年的今年，已經(jīng)38年了。企業(yè)在1998年進(jìn)行重組改制，由國(guó)營(yíng)企業(yè)變?yōu)槊駹I(yíng)企業(yè)，二叔被留用，和企業(yè)重簽了勞動(dòng)合同。按照新勞動(dòng)關(guān)系建立之后，從1998年到2023年也有24年時(shí)間了，怎么可能只補(bǔ)償18個(gè)月的工資呢？

什么是買斷工齡

“買斷工齡”又被稱作“買斷身份”，是指在改革開放初期，一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法。具體指的是國(guó)企員工為了安置富余勞動(dòng)力，一次性支付給員工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。之后，國(guó)企與員工就可“一刀兩斷”，企業(yè)與員工之間勞動(dòng)關(guān)系不再存續(xù)。企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系正式解除。

其實(shí)，“買斷工齡”并非是官方說(shuō)法，這只是在實(shí)際操作中的具體叫法。嚴(yán)格意義來(lái)說(shuō)，“買斷工齡”應(yīng)該被稱作“一次性安置”或者是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

但這種辦法在1995年時(shí)，國(guó)家政策就明確指出這是錯(cuò)誤行為，必須予以糾正。《勞動(dòng)法》中將“買斷工齡費(fèi)用”正式命名，叫作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)按照勞動(dòng)法規(guī)定，支付員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

下崗職工如何維護(hù)自身權(quán)益

因此，現(xiàn)在企業(yè)如果還要采取買斷工齡的方式跟員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工要大膽地拒絕！企業(yè)想要與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法上的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)該給員工的補(bǔ)償一分都不能少！

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，企業(yè)如果沒(méi)有提前三十日以書面形式通知二叔本人，還需要額外支付二叔一個(gè)月工資作為代通知金。

2、企業(yè)解除勞動(dòng)合同是否違法

企業(yè)于1998年改制，二叔與改制后的企業(yè)重新簽訂了勞動(dòng)合同，到2023年有24年了。二叔今年56歲，距離60歲退休還有4年。這種情況，企業(yè)能與他解除勞動(dòng)合同嗎？

《勞動(dòng)合同法》第四十二條有一條重要規(guī)定：?jiǎn)T工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與員工解除勞動(dòng)合同。

即使存在以下幾種情況且用人單位按照勞動(dòng)合同法規(guī)定給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位都不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

1）、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2）、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4）、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

5）、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

6）、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

7）、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

二叔與企業(yè)的人事經(jīng)理協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁廳上，二叔戴著老花鏡，像小學(xué)生讀語(yǔ)文課本一樣，把整理好的勞動(dòng)法律條款逐字逐句地讀出來(lái)，看到二叔那種認(rèn)真不服輸?shù)臉幼樱屩俨脝T都有些感動(dòng)。最后，勞動(dòng)仲裁委員根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，會(huì)要求企業(yè)繼續(xù)履行和二叔的勞動(dòng)合同！

寫在最后

所謂的“買斷工齡”也要按照勞動(dòng)法的規(guī)定辦事！如果下崗職工有再就業(yè)能力，可以選擇拿著補(bǔ)償金走人。但是，下崗員工無(wú)再就業(yè)能力且身體不是很好的話，選擇買斷工齡相當(dāng)于和企業(yè)撇清了關(guān)系，從前能夠享受的各種福利待遇，通通都沒(méi)有了。失業(yè)后自己還要出錢繳納社保，直到法定退休年齡。這種情況之下，你首先要看一下企業(yè)很和你解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法，如果你在企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，企業(yè)不得與你解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)欺負(fù)年齡大的老員工，認(rèn)為他們法律意識(shí)薄弱去，可以任人拿捏。所以，一定要拿起法律武器保護(hù)自己，可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門尋求幫助，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，如協(xié)調(diào)不成的，還可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的規(guī)定向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。