新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款200(新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款績(jī)效)

律師解答：

1、用人單位沒(méi)有權(quán)利隨意克扣員工工資。即使是大家習(xí)以為常的遲到罰款、績(jī)效不達(dá)標(biāo)罰款等，如果公司沒(méi)有有關(guān)罰款的規(guī)章制度或者是有關(guān)的規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序，用人單位也可能難以得到法院支持。勞動(dòng)者對(duì)于用人單位隨意克扣工資的行為，有權(quán)要求返還，造成損失的用人單位還應(yīng)當(dāng)給與賠償。

2、用人單位克扣勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)明確限制在法律規(guī)定的幾種情形內(nèi)（個(gè)人所得稅、社保費(fèi)用、法院裁判的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、損失賠償金以及法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用）。法院對(duì)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)是充分尊重和支持的，但用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)也應(yīng)當(dāng)在法律法規(guī)規(guī)定的底線下行使，對(duì)于日常管理中的罰款規(guī)定應(yīng)當(dāng)具有合理性和必要性。為確保用人單位罰款的有效性，罰款規(guī)定應(yīng)在公司的規(guī)章制度中予以規(guī)定，且該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序并經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。否則，違法克扣工資，可能存在著員工有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并主張補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

案例分析：

沈某于2011年12月15日進(jìn)入上海X商貿(mào)公司處工作，勞動(dòng)合同約定被告月薪2,800元，另有績(jī)效工資200元、車貼200元、電話補(bǔ)助100元。2023年3月16日，上海X商貿(mào)公司以沈某工作能力問(wèn)題無(wú)法勝任督導(dǎo)一職為由，解除了與沈某的勞動(dòng)合同關(guān)系。2023年5月23日，沈某向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求X商貿(mào)公司：1、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3,300元；2、返還2011年12月15日至2023年3月16日期間扣罰款1,335元等其他請(qǐng)求。

仲裁委裁決支持了沈某賠償金3,300元及返還被告2011年12月15日至2023年3月16日期間扣罰款1,335元等請(qǐng)求。

后上海X商貿(mào)公司不服，向上海市浦東新區(qū)人民法院提起訴訟，要求不支付沈某經(jīng)濟(jì)賠償金及扣罰款項(xiàng)等的訴訟請(qǐng)求。

浦東新區(qū)法院針對(duì)上海X商貿(mào)公司不支付扣罰款的訴訟請(qǐng)求，法院根據(jù)扣罰款性質(zhì)不同分別論述：

其一，針對(duì)2023年2月罰款200元、3月罰款35元問(wèn)題：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位除了代扣代繳稅款及法律規(guī)定的其他情形外，不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資。本案中，原告（用人單位）在被告（沈某）勞動(dòng)合同中關(guān)于“若各門店銷售指標(biāo)完成不足80%則給以不足部分3%的處罰，但最多不超過(guò)績(jī)效工資”的約定于法相悖，本院不予確認(rèn)。現(xiàn)原告要求不返還被告2023年2月罰款200元、3月罰款35元的訴訟請(qǐng)求，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持；

其二，針對(duì)遲到扣款問(wèn)題：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位為維持單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行正常管理所必要的，以減少違紀(jì)職工工資的給付、降低違紀(jì)職工的待遇、免除職務(wù)，甚至終止勞動(dòng)合同等與違紀(jì)者的違紀(jì)行為相適應(yīng)的相當(dāng)于違約金的處罰措施應(yīng)為有效。但原告并未提供相應(yīng)考勤記錄，且遭被告否認(rèn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，上述款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)返還給被告。

最終，法院判決：原告上海X商貿(mào)公司仍需支付被告沈X違法解除勞動(dòng)合同賠償金3,100元；返還被告沈某2011年12月15日至2023年3月16日期間扣罰款580元等。

案件總結(jié)：

1、用人單位除了代扣代繳稅款及法律規(guī)定的其他情形外，不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資，能且僅能是個(gè)人所得稅、社保費(fèi)用、法院裁判的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用，另外還有一項(xiàng)是因勞動(dòng)者原因給單位造成的損失賠償金。非上述費(fèi)用外，用人單位一律不得隨意克扣。

另外，對(duì)于違法克扣勞動(dòng)者工資，用人單位存在著《勞動(dòng)合同法》“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

相關(guān)法條：

《勞動(dòng)法》第五十條，明確規(guī)定了“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”。原勞動(dòng)部規(guī)章《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，規(guī)定了用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的幾種情形：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、一些為維持對(duì)勞動(dòng)者正常管理所必要的，與違紀(jì)行為相適應(yīng)的處罰措施應(yīng)當(dāng)有效，但應(yīng)經(jīng)過(guò)民主程序。

此處應(yīng)當(dāng)注意，雖然法院對(duì)于一些以減少違紀(jì)職工工資的給付、降低違紀(jì)職工的待遇、免除職務(wù)，甚至終止勞動(dòng)合同等與違紀(jì)者的違紀(jì)行為相適應(yīng)的相當(dāng)于違約金的處罰措施予以認(rèn)可。但該處罰措施應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，嚴(yán)格履行合法程序。在涉及到勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工大會(huì)或全體職工討論，并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則，可能相關(guān)規(guī)定也可能得不到法院的支持。