2023年實現(xiàn)了養(yǎng)老金，在企業(yè)退休職工方面17次連續(xù)漲幅。而且與機關事業(yè)單位同步調整，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金實現(xiàn)了最高上限，不超過4.5%的上漲幅度。

企業(yè)退休金的不斷改善，增強了企業(yè)職工的榮譽感和職業(yè)幸福感。

企業(yè)職工與機關事業(yè)單位同步調整養(yǎng)老金是2023年養(yǎng)老金調整方案重要的特點。

首先，同步調整時間。

2023年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整的時間都是與機關事業(yè)單位調整方案出臺時候統(tǒng)一協(xié)調對接，在規(guī)定的時間內調整到位，發(fā)放到位，體現(xiàn)了對企業(yè)職工的養(yǎng)老金發(fā)放問題，得到了根本的重視。

其次，同步了調整的范圍。

只要是2023年12月以前辦理了退休手續(xù)并且按月享受退休金的人，都是在2023年養(yǎng)老金調整的范圍之內，從2023年1月1日這個時間之后統(tǒng)一補發(fā)，調整執(zhí)行調整后的標準。一般來說在7月1日之前調整到位，那么要補發(fā)的就是2023年1月1日之后到2023年6月，你之間的這6個月的養(yǎng)老金補發(fā)工作和調整工作同步進行。

第三，統(tǒng)一了調整標準。

機關公務員和事業(yè)單位與企業(yè)退休職工調整已經(jīng)執(zhí)行了幾年，但是2023年的養(yǎng)老金不斷同步了調整的時間和范圍，而且把統(tǒng)一了調整的標準都按照最高上限不突破4.5%的要求來執(zhí)行。

第四，重視地域差別的影響。

退休金一來就受到各地不同的社會平均崗位工資指數(shù)的影響，導致退休金的基礎性部分不同，但是2023年就注重了養(yǎng)老金的區(qū)域差別，未來實現(xiàn)養(yǎng)老保險，省級統(tǒng)籌和國家級統(tǒng)籌是社保發(fā)展的方向。堅決不能讓同樣工齡同樣職稱企業(yè)職工在不同省份退休，待遇差距不斷的拉大，這應該是企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革的重點和突破點。

同時重視了企業(yè)年金的普及范圍和繳納標準。

企業(yè)年金是2023年10月1日之后和機關事業(yè)單位設立職業(yè)年金同步設立的企業(yè)年金制度，目的就是要補充型提高企業(yè)退休職工養(yǎng)老金。企業(yè)年金目前實行企業(yè)自主設立年金賬戶，而且企業(yè)年金的繳費比例暫時確定為個人繳費為月工資基數(shù)的1%單位對應補貼，大約是月工資基數(shù)5%左右。企業(yè)年金的實施有效的補充，提高了企業(yè)職工的退休待遇。

我們知道如果工齡達到25年或者30年以上企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金替代率可以達到70%~80%左右。

假設我們退休前的企業(yè)職工工資月工資標準基數(shù)是4500元，那么我們的企業(yè)年金繳納按1%的算，每月就會大約是45元，單位還要對應繳納5%，那么就是225元左右。如果累計繳費滿15年以上，那么假設從2023年10月1日開始繳納企業(yè)年金的話，那么15年大約是到2029年左右。這樣積累在個人企業(yè)年金賬戶上的金額，在退休的時候按照退休的計發(fā)月數(shù)平均發(fā)放，作為企業(yè)退休養(yǎng)老金的重要補充。

企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金調整始終在機關事業(yè)單位養(yǎng)老金調整之前，而且近幾年來我們看到企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整的額度高于機關事業(yè)單位調整的額度，目的就是要采用限高保低的方法，簡述機關事業(yè)單位養(yǎng)老金過快上漲，調整提高企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上漲的幅度和標準。

多少企業(yè)退休職工與機關事業(yè)單位編制體制內退休人員的工資差距，應該說是過去5年和未來5年重要的社保改革方向。企業(yè)退休職工可以說比機關事業(yè)單位退休職工在退休前工作的強度要大，工作的內容要辛苦，所以退休后你應該受到同等相同的待遇，因為養(yǎng)老保險在2023年并軌之后，我們都堅持個人繳費與單位繳費相結合的策略方法，退休之后差距過大不是我們想看到的。我們想看到的是同樣工齡的情況下，同樣職稱的情況下，在相同省份退休的情況下，企業(yè)退休職工最終和體制內退休實現(xiàn)待遇零差距。

大國工匠需要數(shù)以萬計的企業(yè)工人不斷的努力的工作。所以最終還要體現(xiàn)在在職工資和退休待遇這兩個方面，也是兩個突破口和抓手，留住企業(yè)的優(yōu)秀尖端藍領人才和科技型技術工人，這應該是通過在職待遇和退休金調整兩個方面齊抓共管，最后才能實現(xiàn)雙贏共贏。我們有理由相信企業(yè)退休職工的待遇不斷的和機關事業(yè)單位待遇同步調整，同步上漲，在不久的未來，我們可以完全實現(xiàn)企業(yè)退休職工和體制內退休相同的待遇，有利于提高年輕人進企業(yè)經(jīng)常工作的積極性，也有利于穩(wěn)定住企業(yè)中的優(yōu)秀尖端人才。要想提高企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金待遇，還需要不斷的提高在職人員工資標準，可以讓企業(yè)尖端科技人才實現(xiàn)廣泛的兼職兼薪工作，提高工資總收入的待遇，提高社保的繳費比例和延長繳費期。我們可以堅信企業(yè)退休職工的待遇未來會更好。關于企業(yè)對優(yōu)待遇，你還有什么想說的