勞動者與用人單位簽訂了固定期限合同，固定期限合同到期后，雙方可以選擇是否續(xù)簽。如果用人單位選擇不續(xù)簽的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟補償呢？

網(wǎng)友咨詢：

我是在某從2000年到08年底在上海一家公司上班的00年到07年是在上?？偛抗ぷ?07下半年公司調(diào)我到浙江工作合同只簽過2次，08年也簽過一次是08年1月1號到12月31號的。但是公司沒有書面通知不續(xù)簽！請問公司是否應(yīng)當(dāng)給予補償？

安徽自智律師事務(wù)所江東律師解答：

勞動合同到期后，除非勞動者提出不續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。

若員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟補償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計算的最高年限不超過12年。

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

江東律師解析：

用人單位提出續(xù)簽，勞動者不同意續(xù)簽的情況，用人單位不給予經(jīng)濟補償。應(yīng)當(dāng)注意的是，前提是用人單位維持或者提高勞動待遇，如果用人單位降低勞動待遇變相逼迫勞動者不同意續(xù)簽的，不適用本條規(guī)則，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。