薪酬調(diào)研報(bào)告是否準(zhǔn)確，最終還是要用數(shù)據(jù)說(shuō)話。下面的數(shù)據(jù)來(lái)自弘明信誠(chéng)管理咨詢公司最新出爐的2023年制藥及醫(yī)療器械行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告。我們節(jié)選了其中線下銷售崗位的部分?jǐn)?shù)據(jù)（報(bào)告中線下銷售共有22個(gè)職位等級(jí)，我們抽取了11個(gè)常見(jiàn)的）。請(qǐng)大家看看數(shù)據(jù)質(zhì)量如何。

薪酬數(shù)據(jù)說(shuō)明

薪酬信息來(lái)自一線城市的匯總，也就是北京、上海、廣州、深圳四座城市的匯總。 表格中的數(shù)據(jù)是標(biāo)準(zhǔn)年度工資，不包含員工獲得的銷售傭金（提成）。 10分位代表市場(chǎng)極低水平的薪酬；90分位代表市場(chǎng)上極高的薪酬水平。 10億~13億銷售額和800~1000名員工是報(bào)告中標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)規(guī)模。如果公司規(guī)模超過(guò)此規(guī)模，在使用本報(bào)告時(shí)，應(yīng)考慮將大區(qū)經(jīng)理及以上等級(jí)的崗位薪酬從中位值水平向75分位水平“偏移”。不論公司企業(yè)規(guī)模如何，如果對(duì)標(biāo)國(guó)際領(lǐng)先企業(yè)，應(yīng)參考90分位的薪酬水平。

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