在日常生活中，我們在單位工作都要繳納五險一金。按照《勞動法》、《社會保險法》等法律的規定，企業職工是必須參加社會保險的，如果企業不參加，職工...

雖然國家已經強制規定了員工入職就必須繳納社保，但是很多我知道的企業，還是不給員工繳納社保，各種不繳社保的手段與方法層出不窮。這在我過去的視頻...

雖然個人所得稅的由原來3000元的起征點提升到了5000元的起征點，但是個稅的稅率未發生變化，而是級距發生了變化。 一、關于工資個稅計算的公...

法律知識要點：女職工在三期內（孕期、產期、哺乳期）屬于特殊的勞動群體，相關的法律法規都這一勞動群體給予了特殊的保護。例如，女職工懷孕期間用人...

大家在正式工作之前都有試用期，試用期也是要簽署關于試用期的勞動合同的，那么試用期解除勞動合同需要賠償嗎?如果在試用期內解除勞動合同需要賠償，...

用人單位拖欠工資的行為是違法的，如果用人單位拖欠工資，員工可以依法要求公司給予賠償金。今天，法律智囊團就來給大家介紹下關于拖欠工資多久算違法...

我們在工作時會繳納社會保險，社會保險中有一個保險叫失業保險，失業保險能夠對那些因為一些特殊原因失業沒有生活來源的勞動者能夠通過國家財政提供一...

在職場中，離職是常有的事，有些企業的員工離職就是好聚好散，該發工資的發工資，該給補償就給補償，甚至還寫一封好的推薦信，幫助介紹新的工作。 而...

一、沒有簽勞動合同經濟補償 我國《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞...

產假作為每一個已婚婦女都可以享受的合法權利，在產假期間，她們可以領取企業發放的生育津貼，通常生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的...