漫長的七八月， 沒有一丁點(diǎn)假期！ 很多人開始打年休假的主意了！ 剛?cè)肼殕T工 能享受當(dāng)年的年休假嗎？ 剛?cè)肼殕T工能享受當(dāng)年的年休假嗎？ 不能，...
已是八月 今年的年休假休了嗎 對于上班族來說 帶薪年休假是應(yīng)享的權(quán)利 現(xiàn)實(shí)中 勞動(dòng)者因年休假 引發(fā)的訴訟糾紛時(shí)有發(fā)生 今天 小編結(jié)合法院判例...
【引言】 帶薪年假是我國法律規(guī)定的一項(xiàng)“員工福利”，但“有假難休”卻是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，現(xiàn)在的我們不僅要面對公司的考核壓力，同事之間的“內(nèi)卷”更...
享受年休假的前提條件 《職工帶薪年休假條例》第二條： 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1...
2023年接近尾聲， 你的年休假都休完了嗎？ 沒休的年休假能跨年度安排嗎？ 單位不安排休年休假也不支付年休假工資怎么辦？ 年休假工資如何計(jì)算...
市人社局說，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，需另外支付職工相當(dāng)于日工資收入200%的未休年休假工資...
第一章 總 則 第一條 為貫徹落實(shí)員工帶薪休假制度，根據(jù)《員工帶薪年休假條例》《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法律法規(guī)和公司《考勤管理規(guī)定》...
職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事...