問：銷售提成，計(jì)件工資，績效獎金等是否應(yīng)作為社保工資基數(shù)？ 答：結(jié)論：銷售提成、計(jì)件工資、績效獎金等均應(yīng)作為社保工資基數(shù)。 依據(jù)：勞社險(xiǎn)中心...
中新網(wǎng)沈陽9月14日電 (李晛)遼寧省人力資源和社會保障廳日前發(fā)布通知，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2023年11月1日起執(zhí)...
近日，人力資源社會保障部與最高人民法院聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》（以下簡稱《意見（一）》），人力資源社...
中華人民共和國人力資源和社會保障部辦公廳 人社廳函（2023）14號 人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于 企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)提示的函 ...
【工資 折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：...
人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例近日，為貫徹黨中央扎實(shí)開展黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動要求，進(jìn)...
在勞動人事爭議中，法律適用標(biāo)準(zhǔn)不一致、銜接程序不順暢，給用人單位和職工群眾依法維權(quán)帶來訴累，為多元化解糾紛帶來障礙。繼2023年7月和202...
咨詢：如果2023年休了產(chǎn)假，那么2023年的社保基數(shù)如何計(jì)算？是用2023年薪資加生育津貼除以12還是2023年薪資除以9？或者有什么別的...
裁 判 要 旨當(dāng)用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同時，如何認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系？根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》...
二婚有婚假嗎 員工再婚，可以享受帶薪婚假 再婚的勞動者，只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護(hù)，其與初婚勞動者的法律地位并無不...