《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償...
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償...
生育津貼的領(lǐng)取條件 1、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上; 2、生育女職工擁有本市戶籍; 3、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn); 4、生...
生育津貼是基于交納社保之后，給婦女同志生育小孩以后的一項(xiàng)福利性補(bǔ)貼。 針對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)...
經(jīng)營(yíng)不好的企業(yè)為了節(jié)省開支，裁員這種現(xiàn)象在所難免，但是裁員不能作為無(wú)故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規(guī)程序，對(duì)裁掉的員工進(jìn)行合理的安置或...
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償...
女職工生育，在分娩前后可以享受產(chǎn)假待遇，休產(chǎn)假期間可以領(lǐng)取生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付，如未參加生育保險(xiǎn)，則由用人單位支付。 那么產(chǎn)假具體能...
在現(xiàn)實(shí)生活中，由于用人單位和勞動(dòng)者之間的特殊關(guān)系，勞動(dòng)者一直處在劣勢(shì)地位，我國(guó)法律為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》，《勞動(dòng)合同...
勞動(dòng)合同有用嗎？實(shí)際上，只要沒有發(fā)生勞動(dòng)糾紛，它的作用就不會(huì)很大。所以許多公司認(rèn)為沒有必要簽訂勞動(dòng)合同，這樣可以對(duì)員工隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，隨時(shí)...
用人單位拖欠工資的行為是違法的，如果用人單位拖欠工資，員工可以依法要求公司給予賠償金。今天，法律智囊團(tuán)就來(lái)給大家介紹下關(guān)于拖欠工資多久算違法...