對于我們廣大勞動者來說，到用人單位打工，用人單位給我們交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項保險，是他們的法定義務(wù)。如果用人單位不給我們交納，...
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)...
2023年，西安兩位市民向勞動仲裁部門申請，要求用人單位補(bǔ)繳各種社會保險獲得支持，但兩人都不知道如何督促用人單位執(zhí)行相關(guān)裁決。2023年2月...
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)...
企業(yè)職工注意一個社保繳費的細(xì)節(jié)，一旦吃虧，企業(yè)按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，一個什么細(xì)節(jié)呢？用人單位按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償呢？眾所周知，根據(jù)社會保險法第十、第十二條...
第一，除了勞動合同，還有下面這些都可以證明你與單位之間存在勞動合同關(guān)系。比如：工資發(fā)放證明， 社保繳納明細(xì)，工作服，上下班考勤記錄， 單位微...
用人單位拖欠工資該怎么辦？年關(guān)將至，不少用人單位都開啟了加班模式，大干30天，奮戰(zhàn)四季度，作為勞動者也想通過年前的奮力一搏，讓今年的收入有所...
大家都必須清楚的幾個小知識，出現(xiàn)拖欠工資的情況該怎么辦呢？依法嚴(yán)懲惡意欠薪行為，保護(hù)勞動者的權(quán)益1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人...
一、公司拖欠勞動報酬能起訴法人嗎 公司拖欠勞動報酬能起訴法人，公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。法律根據(jù)：...
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面...