《個人信息保護法》的實施，充分保障了每個人的個人信息權益免遭侵害，但是由于用人單位與員工之間存在管理和被管理的關系，因此員工的個人信息受保護...

在現實生活中，有一部分勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之后，工作了一段時間，覺得這個工作不適合自己，就想辭職不干了。那么，勞動者應當如何向用人...

很多人問離職證明必須要開嗎？沒有合同、試用期必須要開離職證明嗎？ 離職證明必須要開，離職證明作用如下： 1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動...

試用期沒有簽勞動合同被辭退有賠償嗎 勞動者和用人單位建立勞動關系后，用人單位可以對勞動者進行試用，確定勞動者是否符合錄用的條件，而試用期最長...

第一次辦社保 不知道要如何辦理？ 不知道要準備什么資料？ 看這一份攻略就夠了 還有具體的辦理流程哦 辦理社保的主要有兩大類人：一是用人單...

工傷認定與傷殘鑒定程序 一、工傷認定程序 1、工傷認定申請 (1)、申請人及申請時效 用人單位和職工或者其直系親屬、工會組織均可申請。...

經營不好的企業為了節省開支，裁員這種現象在所難免，但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規程序，對裁掉的員工進行合理的安置或...

婦女節放半天假屬法定節假日？三八婦女節不放假違法嗎？ 關于“三八婦女節”，放不放假成了打工女孩們熱烈討論的問題。有很多用人單位為了響應號召，...

編號： 全日制勞動合同書 (參考文本) 甲方（用人單位） 用人單位名稱 用人單位住所 工商 登記 注冊 類型 法定代表人或負責人 乙方（勞動...

解除（終止）勞動關系通知書 （勞動者姓名）： 因下列第項原因，雙方勞動關系于年月日解除（終止）。本通知書一式叁份，勞動者壹份，用人單位貳份，...