在現(xiàn)實(shí)生活中，有一部分勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，工作了一段時(shí)間，覺得這個(gè)工作不適合自己，就想辭職不干了。那么，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何向用人...
試用期沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎 勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用，確定勞動(dòng)者是否符合錄用的條件，而試用期最長(zhǎng)...
退休可是人生的一件大事，一定要提前做好準(zhǔn)備。 一般來(lái)說(shuō)，辦理退休分為兩類情況，單位職工退休和靈活就業(yè)人員退休。 用人單位辦理退休。 單位職工...
小編按：2023年1月1日實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第34條規(guī)定： “勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用...
【前言】用勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金；用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十，四十一條之規(guī)定，與勞...
關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說(shuō)明 為更好地為用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同提供指導(dǎo)服務(wù)，人力資源社會(huì)保障部在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，將...
不同的解除或終止勞動(dòng)合同情形，會(huì)產(chǎn)生不同的法律責(zé)任。概括而言，勞動(dòng)合同解除或終止后，可能產(chǎn)生的法律責(zé)任主要包括： 一、用人單位向勞動(dòng)者支付解...
在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位是需要提供對(duì)應(yīng)的書面材料的，不然其的解除勞動(dòng)合同的行為可能不會(huì)具有效力，從而完成不了的。那么今天就跟法律快車小...
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)規(guī)定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，試用期時(shí)間長(zhǎng)短與合同有效期密切相關(guān)。如果用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以依法...
離職保密協(xié)議 甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動(dòng)者）姓名：身份證號(hào)碼： 經(jīng)過(guò)平等協(xié)商一致，甲、乙雙方就乙方在離職以后保守在甲方工作期間所知悉...