雖然大家都知道加班應(yīng)該給加班工資，但很多人卻不清楚法律對(duì)于加班時(shí)間上限有沒有規(guī)定，對(duì)于一些特殊情況及規(guī)定就更不了解了。因此，今天我們就來(lái)好好了解一下加班時(shí)間的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以便更精準(zhǔn)地計(jì)算自己的加班工資。

法定工作時(shí)長(zhǎng)

1、正常工作時(shí)長(zhǎng)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

2、加班工作時(shí)長(zhǎng)

加班是指勞動(dòng)法所界定的“延長(zhǎng)工作時(shí)間”。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：若用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不得不安排員工加班，則需要先和勞動(dòng)者及工會(huì)協(xié)商，共同確定加班工作時(shí)間。一般每日加班時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，由于特殊原因必須延長(zhǎng)工作的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

因此，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中，勞動(dòng)者的加班時(shí)長(zhǎng)上限是36小時(shí)/月，如果每月加班超過(guò)36小時(shí)，即為超時(shí)加班。依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，超時(shí)加班一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以給予用人單位警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者的人數(shù)，以每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。。

3、特殊情況

有下列情況之一，加班時(shí)間不受時(shí)間的限制：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅人民生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

加班工資計(jì)算

日工資的計(jì)算方式為月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天），小時(shí)工資為日工資收入除以8小時(shí)。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)按照一下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于150%正常報(bào)酬的加班工資；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%正常報(bào)酬的加班工資；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%正常報(bào)酬的加班工資。

綜上，在了解法律規(guī)定的正常工作時(shí)長(zhǎng)、加班工作時(shí)長(zhǎng)、特殊情況以及加班工資計(jì)算方式之后，相信每位勞動(dòng)者都可以準(zhǔn)確計(jì)算自己應(yīng)得的加班工資啦！如果發(fā)現(xiàn)用人單位支付的加班工資與自己計(jì)算所得不符，可及時(shí)與人事部門溝通，必要時(shí)還可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以確保自己的合法權(quán)益不受損害。