【引言】

最近這段時間，各大互聯網企業都在進行人員優化，其實說白了就是辭退一些業績較差的員工、降低公司的用工成本，雖然招聘、辭退員工屬于公司的權利，但根據相關的法律規定公司辭退無過錯員工需要支付一定的經濟補償。

辭退員工的經濟補償一般分為兩種情況：經濟補償金和經濟賠償金，兩者之間在數額上相差了一倍，但大多數公司在辭退員工時只會支付數額較少的經濟補償金（N倍補償），很少支付經濟賠償金（2N倍補償）。

【離職的2種補償數額】

1.經濟補償金

經濟補償金的N倍補償指的是，員工每在公司工作滿1年支付1個月的工資作為補償，未滿1年但是超過6個月的按1年計算；未滿6個月的支付半個月的工資補償，所以N指的是員工在公司的工作年限。

而上述月工資則是我們在離職前12個月的平均工資。

2.經濟賠償金

經濟賠償金是經濟補償金的2倍，所以是2N倍的補償。

3.經濟補償金的上限

（1）月工資最高為公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍；

（2）工作年限最高不超過十二年。

備注：公司在支付經濟補償時除了N或2N倍的補償外，有時也會多支付1個月的補償，這1個月的補償屬于待通知金，是公司臨時辭退員工時需要支付的補償，是對沒有提前1個月通知員工離職的補償。