在試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退勞動(dòng)者，但此時(shí)也要求符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者是...
導(dǎo)讀：公司辭退員工的賠償金該如何入賬呢，本篇文章給您帶來的兩種方法，一種是依實(shí)際支付方式做賬，另一種是從計(jì)提與支付分別做處理，同時(shí)還有其相關(guān)...
公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導(dǎo)致不同的解除補(bǔ)償情況。 首先了解賠償標(biāo)準(zhǔn)的常見陳述和算法： N：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工工作...
問：銷售提成，計(jì)件工資，績(jī)效獎(jiǎng)金等是否應(yīng)作為社保工資基數(shù)？ 答：結(jié)論：銷售提成、計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等均應(yīng)作為社保工資基數(shù)。 依據(jù)：勞社險(xiǎn)中心...
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿...
一、案件回顧 張三入職代賬公司做銷售，試用期3個(gè)月，最近幾個(gè)月，他的業(yè)績(jī)不是很理想，業(yè)績(jī)忽高忽低，作為用人單位，如何合法合理的辭退試用期員工...
當(dāng)企業(yè)與員工協(xié)商解聘賠償金的時(shí)候，誰(shuí)是強(qiáng)勢(shì)地位，誰(shuí)是弱勢(shì)地位呢？從經(jīng)濟(jì)、財(cái)力等角度而言，可能用人單位是強(qiáng)勢(shì)的，但從法律角度而言，勞動(dòng)者或許才...
辭退通知書 很多公司在辭退員工時(shí)，選擇暴力辭退，例如直接關(guān)閉員工適用的郵箱、OA、企業(yè)微信等，更甚至采用威脅等手段，這些都是不可取的。今天為...
2023年已過，2023年第一個(gè)月，許多影響我們社保、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益、錢袋子的新規(guī)已經(jīng)落地，下面就跟隨小愛一起了解一下吧~ 01 全國(guó)性...
辭退通知書 很多公司在辭退員工時(shí)，選擇暴力辭退，例如直接關(guān)閉員工適用的郵箱、OA、企業(yè)微信等，更甚至采用威脅等手段，這些都是不可取的。今天為...